网络平台个人信息处理格式条款的效力认定

近年来,以网络平台隐私政策中个人信息处理格式条款为诱因的侵权案件频发,引起学界的广泛关注。消解个人信息处理格式条款与知情权、解释权、被遗忘权、脱离自动化决策权保护冲突的关键是,对格式条款进行类型化处理,分别进行效力认定。网络平台未尽到提示说明义务,致使信息主体没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,格式条款不应成为合同内容;格式条款显失公平的,信息主体可以请求法院予以撤销;格式条款符合我国《民法典》第497条规定之情形的,应认定为无效;“主要权利”的认定,在考虑合同内容的同时,应奉行合同性质决定论;以“理性人”构建网络平台的解释义务标准,力争在保障网络平台健康发展的同时,切实维护信息主体的个人信息权。     

案件审理工作的策略

案件审理是一项在审核案件事实和分析认定错误性质的基础上,提出恰当的处理建议,供领导机关审议决定的工作。要求审案人员既要把执行纪律条规的原则性与个案处理中的灵活性很好地结合起来,又要讲究策略做到具体案件具体分析,区别对待,审慎处理。     

古稀老太扳倒“火车不是机动车”

女儿下班途中被火车撞死,古稀老母为其申请工亡,由于劳保部门和法院均认为火车不是机动车．导致两次行政认定,法院一审、二审、再审四次判决．均遭驳回。”火车不是机动车,难道是人拉、牛拉、马拉的吗？”古稀之年的老母亲偏偏不信这个邪,坚持不停地上告、申诉,历经5年多终于艰难讨回公道。     

历尽艰难：22年讨回工伤赔偿款

河南石油勘探局职工刘刚因工受伤,但迟迟得不到工伤认定,被迫病退;后被认定工伤后,却不能完全享受工伤待遇,又不得不走上了漫长的工伤维权路。2009年8月3日,59岁的刘刚终于在南阳市宛城区人民法院领到了28万元的赔偿款,至此,这起22年的工伤维权案终于尘埃落定。     

在休息室突发疾病死亡是否为工亡

案例回放:李某的丈夫张某系某建材厂的职工。2011年10月20日上午,张某因加工原料未运至工厂而致停工,与其他工友一起留在厂内休息室内待料,待料期间张某突发疾病,于次日凌晨经抢救无效死亡。某市人社局作出《工亡不予认定决定书》。李某不服诉至法院,请求法院撤销《工亡不予认定决定书》。对于张某在厂内待料期间死亡能否视同工亡有不     

干部人事档案工作问题解答

（接上期）３１、如何颁发标牌和证书？答：申报一级标准的管档单位,５００卷以下的报自治区党委组织部审批备案,由自治区党委组织部颁发标牌和证书。管档５００卷以上的由自治区党委组织部审批和报中央组织部备案,由中央组织部颁发标牌和等级证书。达二级以下标准的单位由审批部门颁发自治区统一样式的标牌和证书。３２、如何理解“负有宏观业务指导任务的部门和单位,对下级单位报送的档案案卷质量,有‘５’分的评审权”？答：这一条主要是规定上级组织人事部门对下级管档单位的扣分权,即对下级管档单位档案案卷质量的扣分权。“５”…     

独立董事问题探索

一、什么是独立董事目前 ,国内外无论理论界还是实业界对独立董事的内涵还没有一个统一的界定。如美国证券交易所最早认定独立董事的范围很宽 ,除公司高层经营者、职工和其他附属人员之外 ,其他都是独立董事。后来伦敦证券交易所移植了这种概括性定义法 ,认为独立于公司经营者对其行使独立判断 ,没有实质性影响的任何商业关系或其他关系即可视作独立董事。法国 1995年和 1999年《维也纳特报告》同样采用了概括性界定法。国内理论界对独立董事的引述中往往将独立董事与外部董事的概念一并使用 ,造成了理论上的混乱。 2 0 0 1年 5月 31日中国…     

论纳税人诚实推定权的入法途径

诚实推定权由纳税人财产权与人格尊严权衍生而来,在立法中加以确认有助于落实税收法定、践行量能课税和提高纳税人遵从度。诚实推定权借鉴了刑法上的无罪推定和民法上的善意推定,其基本内涵是税务机关认为纳税人有少缴税款嫌疑时,应由该机关承担举证责任,证明强度应达到优势证据标准。我国应在修改《税收征收管理法》时,明确表达纳税人享有诚实推定权,同时准确界分纳税人的协力义务和税务机关的举证责任,强调逃税行为必须具备主观故意的要件,合理限定税收检查权。诚实推定权入法将对税收征纳实践产生影响,提高现有“计税依据明显偏低”的认定标准,使纳税人的正当理由诉求更有可能被认可,对逃税行为的界定也将更为精确。     

提升化工园区应急管理能力

目前,多数省份都制订出台了化工园区认定管理办法,化工园区整治改造提升成为当前的工作重点,部分省份低水平化工园区及入驻企业逐步关停、搬迁或转产。本文提出化工行业要以园区形式发展,充分发挥产业集群效应,在产业链和规模上实现最优化,以园区化集中发展减少化工行业污染治理上的成本。并针对化工园区应急管理面临的问题和破题之策,以及如何统筹发展与安全、防范化解重大风险,在"十四五"时期做好化工园区安全发展工作,展开研究和思考。     

单位不签订劳动合同,劳动者有哪些维权途径?

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据.没有书面的劳动合同,用人单位与劳动者的权利义务关系难以确定,这将影响到劳动者申请工伤认定等相关权益,势必给劳动者带来不良的影响. 法定义务 《劳动合同法》第10条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...