农民工创意讨薪中国式黑色幽默

农民工兄弟们是越来越有创意了，从拜河神求发薪、元芳讨薪到山寨版 的讨薪新闻发布会，八仙过海各显神通。     

珠海:建平台聚队伍强服务

<正>4年前,26岁的戚某坤从山东东平县来到珠海一家电子厂打工,靠每月3000多元的收入维持一家3口的生计,2013年11月29日,戚某坤因工负伤,由于没买社保,电子厂试图推卸责任。亲属3次以堵路方式维权,收效甚微,后求助海川"亲青家园",海川社工一方面协助戚某坤收集证据,认定工伤,另一方面敦促厂方为戚某坤补买社     

岁末年首，最忙碌的律师董梅

各行各业都有一线工作者。岁末年首，帮农民工讨薪的话题又摆在了我们的面前。这次我们把目光集中到为农民工讨薪的律师们身上，看看他们的一线工作状态怎样。我们的主人公叫董梅。     

密薪制对财务精细化管理的利弊探析

秘密工资制是国外常用的一种工薪管理制度,这种制度本身有着很强的优越性,因此被许多企、事业单位接受并引用,但因企、事业单位的管理水平,工薪发放规范程度等原因,尤其是受到财务精细化管理政策的限制,使得这种工资发放制度暴露出很多弊端,究竟在哪种情况下采用秘密工资制,是研究的关键点。     

关于工伤认定工作有关问题的通知

<正>津劳社局发[2009]46号各区、县劳动和社会保障局,各委、局(集团总公司)劳动保障部门,各有关单位:为更好地贯彻《工伤保险条例》(以下简称《条例》),维护工伤职工的合法权益,现就工伤认定工作中的有关问题通知如下:一、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为     

讨薪牵出大案：假公章圈走千万元工程

乔大普的虎年春节依然不好过。这位45岁的四川籍农民工，带着自己刚刚写成的3万余字的纪实小说《我的讨薪奋斗史》四处奔波，目的只有一个：引起更多的社会关注，为自己6年多的讨薪生涯划上句号。     

构建无薪激励机制提升职工自我价值

物质激励并不是调动职工积极性的唯一方式,精神激励的作用决不可低估.不需要薪酬成本的"无薪激励机制",作为企业职工思想政治工作的重要手段,为提升和实现职工的自我价值创造了较好的平台.无薪激励包括培训激励、典型激励、组织激励、文化激励、绩效激励等五项重点,应结合实际灵活运用,才能达到激励的目的.     

海洋思维：社会管理创新的理念先导

旨在解决人的困难、实现人的发展的社会管理创新，在当前社会转型的新形势下，不仅具有重要的战略意义，也具有十分的紧迫性。进行社会管理创新，迫切需要新的思维和新的理念来指导，才能更好地解决当前社会管理中的突出问题。而以集开放性、包容性与协作性于一身的海洋思维作为社会管理创新的理念先导，有力地促进了社会管理实现从自我封闭到多元互动、从同质思维到异质思维、从管治思维到共治思维的转变。