薪酬维权应重日常北大核心

年终岁末,又到了农民工讨薪的高发期。为了让农民工不为欠薪、讨薪发愁,每逢此时,全国各地得有关部门都会集中采取措施,掀起一场场“清欠风暴”。然而,年年清欠年年欠,农民工讨薪已经成为了一道久治不愈的顽疾。     

“一厅式”讨薪

政府启动联动机制帮农民工维权,是在传统的法律渠道之外,尝试提供一种行政上救济,真正效果如何,也考验政府多部门的协作及行政执行力。     

关于农民工劳动报酬权法律保护的研究

在我国社会主义现代化建设中农民工对做出了重大贡献,但是,在对农民工的合法权益保护上还存在很多问题,特别是农民工的工资保障问题比较突出.本文首先梳理了我国目前有关劳动者尤其是农民工群体的法律法规,涉及权利义务方面、工资支付以及拒绝支付劳务报酬入罪等法律规定,探讨了目前的法律适用情况,然后重点分析了农民工讨薪难的原因,以及为解决农民工讨薪难的问题提供建议.     

从用工荒想到讨薪难

新春伊始，许多地方又闹起了“用工荒”。与往年不同的是，今年不仅沿海地区招工难，连历来大量输出劳动力的中西部省份，也加入了“闹荒”行列，千方百计挽留外出务工的家乡人。有人说，这是劳动市场新动向。     

是是非非讨薪记

一边是企业用工荒，一边是屡见不鲜的员工讨薪难。金融危机过后，劳动力市场的复苏和日趋火爆，并没有改变劳动者和用工单位之间的地位差距。随着劳动者权利意识的觉醒，劳动争议案件也不断增多。     

密薪制下解雇合法性之判断

在国内市场与国际市场接轨融合过程中，我国逐步引进了薪酬保密制度。囿于司法实践对密薪 制法律性质认定不一及企业运用该制度过于笼统，因违反该制度而遭解雇的纠纷逐年增多，法院针对密薪制下 解雇合法性判断也分歧较大。本研究借助 20 个典型案例界定了密薪制法律性质，并认为针对密薪制下解雇合法 性判断，美国采用“三步分析法”，而基于实情和现有法律制度，我国宜采取“两步走”方案：密薪制内容与 制定程序均合法的，方可作为确定劳动关系双方权利义务的依据，否则制度本身违法，基于制度内容作出的解 雇决定亦违法；解雇决定应与劳动者违规行为造成后果的严重程度相适应，符合“比例原则”，否则亦违法。     

同是讨“薪”,劳动与劳务不一样

地点：重庆市江北区人民法院第二审判庭案由：劳动报酬纠纷案情：农民工刘仲凡通过微博发布讨薪诗后,诉求被告营中营公司按照《中华人民共和国劳动法》等法律的规定支付劳动报酬共计13057元。被告营中营公司认为双方之间是劳务关系,因原告工程质量存在瑕疵,应当扣除一定的工程返工费后,     

从农民工讨薪小议我国的行政监管

8月9日，在郑州市南裹头黄河滩区，多名来自信阳的施工者打着“还我血汗钱”的牌子，挖坑“活埋”自己进行“自虐式”讨薪。而这些民工要找的项目经理陈某手机关机，不见踪影……     

正确看待对国企高管的“限薪”

如何限制垄断型国企高管权力和薪酬的膨胀，一直是收入分配改革绕不开的核心问题。日前’由人社部起草的国企负责人薪酬管控方案已经结束征求意见，进入最后修改阶段，预计完善后的方案将在两三个月内上报至国务院。按照一位人社部专家的说法，该项政策有望在明年正式实施。（据7月21日《经济观察报轴     

变味讨薪的归因

供职于“农民工维权中心”的工作人员，即指专门帮助农民工讨薪的职业人，在他们每天的服务对象中有95％是建筑业内雇工。入冬时节，当开发商与建筑商、建筑商与转包分包乃至再分包的责任人按部就班地对工程进行验收、对账、审核时，无数渴望回家过年的农民工则在冰天雪地中蜷缩一隅，瑟瑟发抖。作为亲历者，眼见那些无助的眼神，愤激的表情。当艳丽的春晚大幕被欢庆的锣鼓震裂，荧屏涌出一片鲜花笑脸时，很少有人会顾及那些遭受损害的人性尊严。