现代人力资源管理:涵义、思路与策略

人力资源管理的发展是一个与时俱进的过程,从最初的隶属管理阶段发展到现在的人力资源管理阶段,出现了与传统人事管理不同的四大创新思路,即管理哲学、管理模式、管理对象和管理实践。由此,提出了树立以人为本的管理视角;强化培训,提高开发效能;建立有效激励机制,激发员工潜能等适合我国人力资源管理的发展策略。     

论当代西方比较法学的发展

比较法自19世纪中期在欧洲产生后,在一个多世纪里一直处于停滞不前的状态,未能取得与其历史相称的理论成就与学术地位.在众多的法学学科中,比较法往往被排斥于主流的法学学科之外,成了一位很少有人理睬的"灰姑娘".从20世纪70年代以来,特别是进入90年代以后,西方很多比较法学家开始对传统的比较法进行深入的反思和批判,在此基础上探寻比较法发展的新思路、新方向.西方比较法开始焕发出蓬勃的生机和活力,呈现出一些令人感到欣喜和鼓舞的发展趋势.     

利用次核心技术构建竞争优势

1、次核心技术成为国内企业技术战略的普遍选择。从现实的情况看，即使是行业领先型企业．如果一味追求核心技术的突破也是不切实际的，弄不好“既丢了西瓜又丢了芝麻”。在技术范畴内，除了核心技术，还有很多应用技术，即“次核心技术”．对于企业来说，能利用现有的核心技术设计出符合市场需求的产品才是关键。     

演示型多媒体课件设计原则

本文简要论述了演示型多媒体课件设计的原则。     

党内监督制约机制指瑕及改革思路

产生腐败的根源在于掌握公共权力的人对垄断权的无限追求与对权力的自由处理而不受制约。目前党内监督制约机制的弊端主要有:缺乏权力的制约性;监督主体缺乏独立性和权威性;监督机制运行单一,监督功能不健全;监督制度不完善。要从根本上消除腐败,就必须铲除滋生腐败的土壤,建立起完善的权力运行机制。因此,要以改革的精神探索党内监督制约机制的科学性与有效性,以便建立和健全以权力监督为核心的权力监督和制约机制。     

劳动和社会保障部：九大最新职业就业机会多

目前职场中,哪些职业市场前景最好、未来发展机会多呢?劳动和社会保障部12月2日发布的调查显示,商务策划师、会展策划师、DV(数字视频)策划制作师、景观设计师、动画绘制员、宠物健康护理员、客户服务管理师、家具设计师、建筑模型设计制作员9个最新公布的职业,高素质人才紧缺,社会需求量大。据悉,我国《劳动法》第八章第69条明确规定:国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制     

让十七大精神在民政工作中落地扎根

在举国上下认真学习贯彻党的十七大精神的热潮中,民政部党组于2007年11月19日召开了党组中心组学习党的十七大精神扩大会议,部党组书记、部长李学举作了题为《完善思路、明确目标、务实开拓,让党的十七大精神在民政工作中落地扎根》的重要讲话(全文见第4页)。     

完善思路 明确目标 务实开拓 让十七大精神在民政工作中落地扎根

党的十七大闭幕后,我们迅速组织了传达学习,举办了三期脱产培训班,大家对十七大的重大历史意义、重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署已经有了比较系统、比较深入的了解。这次部党组中心组扩大会,目的是要推动十七大精神在民政工作中深入贯彻落实,让党的十七大精神在民政工作中落地扎根。     

论中国近代设计观念的改革与更新

中国的设计观念在近代开始进行了一系列的转型,清代是中国封建社会行将就木的末世,政治、经济、文化等方面曾有过兴盛一时的景象,为何在这时错失追随西方的脚步?本文试从历史学的角度分析近现代中国设计观念滞后的主要原因,以此鉴古知今。     

不断改革和完善党的领导方式和执政方式

党的十六届四中全会<决定>在总结我们党五十五年来执政的主要经验中指出:"必须坚持科学执政,民主执政,依法执政,不断完善党的领导方式和执政方式".我们要顺应时代发展和世界潮流,适应对外开放,市场经济,民主政治和建设社会主义法治国家的要求,不断改进和完善党的领导方式和执政方式.