知识产权资本化的若干法律思考

知识产权是具有资本价值的,作为无形资产的主要部分已经大大超越了先前时代的有形资产。如果没有完全有效地运用,那将是种浪费,因而本文以知识产权资本化为题,选取赚钱与借钱的两个重要方式——出资与证券化为角度,知识产权出资已是熟悉的了,但其中仍然存在若干问题需要进一步厘清;知识产权证券化相对来说较陌生,之所以提出它是因为它能够说明当代知识产权资本化的最新发展进程,充分印证了知识产权可以资本化的。     

国外电子政务绩效评估的发展与启示

随着电子政务在各国的不断发展,电子政务绩效评估已提上了议事日程,尤其在发达国家中发展迅速。如今,电子政务绩效评估在许多发达国家已进入相对成熟的发展期,学习研究国外电子政务绩效评估的发展过程,借鉴他们的经验教训,可以使我们少走不必要的弯路。     

制度创新是提升我国行政执行能力的保证

执行顺畅是党的十七大提出的新的行政管理体制改革要求的重要方面,执行顺畅须以执行能力为基础.因执行能力不足造成的我国行政执行中的种种问题,需依靠制度创新来解决.明确行政执行能力内涵及其内部结构体系,有利于从实践和理论层面分析制度创新对提升行政执行能力的重要意义.从宏观性上探讨基于提升我国行政执行能力的制度创新的主要内容包括四个方面:基于提升认知能力的公务员培训制度创新;基于提升规划能力的计划、调研与咨询制度;基于提升具体实施能力的组织机制、指挥机制、沟通协调机制、激励机制和监控机制创新;基于提升学习、应变、创新能力的评估制度、执行试验制度、环境监测与回应机制和创新机制.     

辽宁省企业信用信息征集发布使用办法

辽宁省人民政府令第220号《辽宁省企业信用信息征集发布使用办法》业经2098年6月26日辽宁省第十一届人民政府第6次常务会议审议通过,现予公布,自2008年9月1日起施行。省长陈(?)高二○○八年七月五日     

企业培训评估初探

目前，企业都十分重视培训工作。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1％～3％，最高的达7％。评估培训效果如何、培训的投入是否划算，是员工培训工作中亟需解决的一个最大问题。将培训项目当成项目管理来看，在开展培训的全过程中，对培训进行评估或检查，以确定培训的绩效，就是对培训的管理控制过程。所谓企业培训的评估，就是企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的环节。     

用奉献欢唱地质之歌——记辽宁省有色地质局勘察研究院院长陈殿强

他心中有坚定的信念,专业精深,时时处处高标准严格规范自己,几乎天天在做工程,跑工程,谈工程;他一直奋战在野外地质工程艰苦的工作岗位上,忠诚地履行着一名共产党员的职责和义务;他是著名的勘察技术专家,曾参加过包钢尾矿坝的加高排渗等30余项大型工程的勘测和评估工作,发表和出版了大量专业论文和学术著作;他是廉政勤政的优秀代表之一,也是改革发展大潮     

长沙绩效考核指向民意

合理的绩效考核指标设定,帮助地方政府加快实现发展转型,翻阅长沙市下达的政府绩效考核中的工作任务,唯GDP,唯招商引资等一些地方热衷的片面发展方式     

政府绩效评估实施现状的实证研究——以评估对象心理认同为观察视角

从政府绩效评估的核心功能出发，以评估对象心理认同为观察视角，采用里克特总加量表评定法，可以管窥政府绩效评估的实施现状及效果。根据数据统计分析可以获知，目前我国政府绩效评估已取得了初步成效，但在真实性、公平性、有效性、科学性等方面仍存在问题。     

法律绩效评估的“公众参与”模式探讨

法律绩效评估是指法律实施一段时间以后,有关部门、组织或人员对其实施效果等进行评估,分析法律实施过程中的立法问题,从而完善立法。法律绩效评估的公众参与模式强调公众对立法实施效果评估的参与,以获得法律实施的客观、真实的评估信息与结果。法律绩效评估的公众参与模式发挥一定的积极功能如表达利益、整合利益、认同法律、宣传法律等,但也会存在一些技术与制度上的困境。     

试论"三圈"理论在公共部门绩效评估中的运用

"三圈"理论是美国哈佛大学公共行政案例教学中的一种分析工具,本文将"三圈"理论引入公共部门绩效评估领域中,分别从它的价值、能力和支持圈三个角度分析了当前公共部门绩效评估的现状与问题,并提出相应的解决方法,以达到全面提高公共部门绩效评估效率的目的。