“三乱”何时不再乱

乱收费、乱罚款和乱设卡是人民群众深恶痛绝的一大顽症。为了治理“三乱”,严厉打击种种违规乱纪现象的发生,党和政府曾三令五申并采取了多种措施,在全国范围内狠刹“三乱”歪风,收到了很大的     

盟市旗县机构改革中的问题与对策

为了深入研究盟市旗县机构改革问题 ,自治区行政学院、自治区行政管理学会联合组成课题组 ,对我区盟市旗县机构进行了专题调研。从今年 3月起 ,课题组先后赴伊盟、巴盟等地作出比较深入的实地调查 ,并与内蒙古党校部分学员进行了座谈。同时 ,还在我区部分盟市、旗县发放了《地方政府机构改革与公务员心态调查问卷》 ,共发放出问卷 5 0 0份 ,回收有效问卷 45 0份。现将本次调研的几个主要问题综合报告如下 :一、盟市旗县机构设置和人员编制存在的问题尽管盟市旗县机构改革已经进行过多次 ,最近一次机构改革也才刚刚结束。但是 ,盟市旗县机构…     

公务员竞争上岗工作现状和构想

近几年,机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式,组织人事部门大胆探索,努力实践,积累了一些新鲜经验,成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入,尤其在新一轮政府机构改革的形势下,采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。     

坚持六项原则 实现三个突破 理顺四个关系——全省市级机构改革十月启动年内完成

10月9日至10日,全省市级机构改革会议在西安召开,至此,这项备受关注、准备已久的重大改革正式启动。     

完善市场秩序综合监管问题的研究

《我国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》提出,“继续推进行政管理体制和政府机构改革”,明确要求把政府的职能转到集中精力搞好宏观调控和创造良好的市场环境等方面。这不仅符合市场经济条件下公共行政发展的趋势,而且是应对“入世”挑战转变政府职能的迫切需要。当前正在推进的行政审批制度改革是行政管理体制改革的突破口和切人点,在此基础上,进一步完善市场秩序的综合监管,     

关于竞争上岗的思考

2000年,几乎每一个干部都深深地感受到竞争所带来的压力和震撼。先是教育部面向全国教育系统公开选拔4名副司长;人事部第二次向自己开刀,拿出8个副司级岗位竞争上岗;最高人民检察院也把竞争上岗的职务提高到副司级……而后,全面铺开的省级地方政府机构改革中,竞争上岗又一次成为确定职位人选的一种制度化、规范化的选人用人方式……青山遮不住,用此话来形容竞争上岗——一种新的干部人事制度最恰当不过了。据中组部初步统计,目前全国已有国家计委、国家计生委、人事部、国家外汇管理局、开发银行等10多个中央国家机关和31个省、自治…     

江苏省市县乡机构改革指导意见出台

最近,江苏省委常委会议审议通过了《江苏省市县乡机构改革指导意见》(以下简称《意见》)。     

关于津市市农村税费改革的调查与思考

党的十三届五中全会制订的《决议》指出：“要在认真总结试点经验的基础上,加快推进农村税费改革。”津市市作为湖南省农村税费改革３个试点县（市）之一,１９９９年—２０００年,以农村税费改革作为整个农村工作的中心,以农民减负、乡村减债、财政减支为目标,在该市１１７个行政村全面开展农村税费改革试点工作。笔者通过走访、座谈、问卷调查等方式进行广泛调查、了解,认为：该市农村税费改革试点工作取得了较好效果。 １．强化债务清偿,基本消除了农村债务。据调查,到１９９９年底,该市村级负债额达到５２２０万元,村平４４万…     

治治机构改革前的颓放现象

近期以来,有的地方机关部门出现了一些不正常现象,即一些机关干部在机构改革前精神不振,组织纪律松散。其主要表现在:有的机关干部上下班迟到早退,中途“溜号”,甚至一些机关上班找不