2008年中央国家机关公务员招考“行测”试题特点分析

本刊每年第一、三、五期在“考试园地”栏目推出的有关公务员考试的辅导资料，受到越来越多考生的关注。通过分析读者反馈意见，并与作者反复商讨，今后本栏目有关公务员考试的内容将进一步聚焦在考试的重点、难点、特点上，不求面面俱到，只求能为考生“实战”服务。本期我们再交邀请中国人民大学公务员考试辅导专家——王甫银老师和高增霞老师为考生提供权威的辅导文章，希望能助考生一臂之力。     

公务员面试实战技巧例题解析

公务员录用考试是“能力”测试，无论笔试还是面试均体现了对应试者“解决实际问题”能力的考查与测试。2009年，除个别机关采用“无领导小组讨论”的面试方式外，大部分中央机关及地方公务员录用考试的面试试题采用“结构化面试”。     

大学英语测试题型浅析

当前大学英语测试中“托福”式的多项选择题比重较大，这虽有一定的积极效果，但也存在负面影响。应在采用客观试题的同时，注意主观试题的运用，以实现应试教育向素质教育的转变，培养具有创造力的人才     

2006年司考民法试题评析

在命题特点上，本届民法科目命题，体现了学科交叉（如民刑交叉）、实体和程序交叉．考点跨度大，综合性与实务性加强。在分值分布上，《合同法》与《民法通则》的分值居于民法科目中的第一集团。《担保法》处于第二集团的地位．它往往与物权、债权等交叉考查。《婚姻法》与《继承法》是小法，每届两三个考题（第60题是《婚姻法》与《合同法》的结合考查）。     

公选笔试主观性试题解题方法

人事考试是人事制度改革的产物。随着改革的不断深入,各种各样的人事考试日益增多,从机关公务员招录、企事业单位人员招聘,到单位内部竞争上岗以及各种职业资格考试,等等。为给应考人员提供借鉴和参考,本刊特辟《应考参谋》栏目,本期刊发有关公开选拔党政领导干部考试的两篇文章以飨读者。如果您有各类人事考试的经验并乐于和大家分享,敬请赐稿。     

2006年政治理论试题评析

2006年政治理论试题，秉承了多年来一贯的命题原则、规范，体现了稳定性和稳中求变的特点。     

招聘考题背后的资本狂妄

正在求职的应届生们碰到过的最“雷人”笔试题是什么？一道“一匹成年母马的牙齿有多少颗”被推至榜首。这是应届生求职网最新发布的“学生求职状况陈述”中的内容。     

警察视觉形象识别系统探析

视觉识别系统包含基础系统和应用系统两个部分,是包括文字、图案、色彩及其组合所形成的识别符号,以及它们在行业中的具体应用,它具有符号意义、色彩学原理、造型特征和象征意义,是增强警察系统整体感、统一性的有效形式,也是组织管理与传播宣导的重要手段。     

脆弱的商标

作为企业的名片，商标是具有区分性和识别性的标识。对现代企业而言，商标已远远超过本身的标识意义，作为无形资产的意义更加凸现。“即使一夜之间，全世界可口可乐的工厂被全部烧掉，但只要拥有可口可乐的商标，一夜之间又可以全部恢复。”——这是业内关于商标价值最津津乐道的一句话。随着商标价值的不断放大，侵害商标的行为也通过各种形式表现出来，如假冒、滥用、淡化等。如何保护脆弱的商标，是现代企业商标管理的重要课题。     

论侵犯公民个人信息罪中行踪轨迹信息的认定

侵犯公民个人信息罪对行踪轨迹信息的保护是在民事、行政法律未对该信息作调整的基础上创造性展开的。行踪轨迹信息是指与人身安全紧密相关的自然人实时活动的地理位置信息。行踪轨迹信息应可识别自然人身份。行踪轨迹信息的载体应具有现代性与技术性。计量信息数量时,应考虑被追踪人的人数、信息内容变化等因素,计算主动获取的实时地理位置信息的数量。