微言

“没有人会无故同情犯罪，所谓同情，只是人们对诉求不畅的忧虑。”     

悦读

一个人脾气好,不容易发火,不跟人过不去,不但对自己是幸福,也对他周围的人是幸福。相反,好发脾气,老是跟人抬扛,喜欢挑人毛病的人,不但一辈子磕磕碰碰,他周围的人也受累。这个简单的道理我到四十多岁才慢慢明白过来。——茅于轼(学者)     

老父告女，“常回家看看”那么难？

2013年9月2日《羊城晚报》刊登言者的文章，文中指出76岁的郭老汉近日将三个女儿告到通州法院，称自己身患重病，要求女儿每人每月支付500元赡养费。据称，老人其实退休工资较高，并不缺钱，也没啥病，打官司只是因生活孤独，想借机跟女儿们见见面，说说话。经法院调解，最终三个女儿承诺以后常回家看看老父亲。在传统语境中，老无所依就是缺衣少穿、无儿女赡养，但在现实中，有儿有女，不缺吃穿，老人照样孤苦无依，于是有老人使出种种“苦肉计”，以引起儿女关注。就如郭老谎报称病，将三女儿告上法庭，为的只是想多与女儿们见见面。“常回家看看”入法时曾引起舆论争议，许多人都认为此条款执行难。而今看来，若想法规不成为一纸空文，除了道德教化，让孝道深入儿女的观念，同时，也有必要完善细化法规条款，令其人法也入心。     

“发票换工资”：“避税”背后的风险

眼下．“发票换工资”在某些单位成为一种现象。单位将员工的工资分成基本工资和绩效工资两部分。基本工资直接打到银行卡，而绩效工资是“大头”，则要员工用发票来领，这样不仅个人不用缴个税，单位也能避税，这种行为被不少企业美其名日为职工“合理避税”。     

福州市将企业工资保证金制度涵盖各类施工企业

福州市人力资源和社会保障局等12个部门联合出台工作意见，在交通、水利、电力、铁路等工程施工企业建立企业工资保证金制度，解决企业拖欠、克扣劳动者工资行为。     

从会计制度变化中启发学生把握会计核算的应变能力——“应付工资”与“应付职工薪酬”对比教学启示

社会经济的发展需要会计进行管理和核算,当社会经济在某个阶段发生重大变革时,与之相适应的会计核算内容也随之变化,以适应社会经济发展和管理的需要。因此,会计作为一门管理科学,也是与时俱进,不断吸收和丰富自己的核算内涵。针对会计学科的时效性特点,那么,如何教学生以不变应万变,是摆在财会教师面前急需解决的一个课题。     

确保工资无拖欠须有保障措施

2011年12月5日,人力资源和社会保障部、国家发改委、监察部等9部委召开会议,要求确保2012年元旦春节前农民工工资基本无拖欠,各地应限时处理集体劳动报酬争议和小额争议。年节将至,对农民工而言,拿着工资便可回家过个好年,这是他们为数不多的期盼。遗憾的是,拖     

未休年假工资有时效 超过1年不支持

2007年,周建应聘到钢管制造公司从事轧钢工作,劳动合同的最后期限为2012年12月31日。合同到期后,周建辞职时,提出要求单位支付工作期间从未休的带薪年休假工资,公司领导予以拒绝。为此,周建向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申诉。     

补签了劳动合同还可主张双薪吗

我被某公司录用后的6个月内,一直没签订劳动合同,近日,公司通知我说要签书面劳动合同。我同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订劳动合同,因而拒绝了我的要求。请问，补签了劳动合同后就不得再主张双薪吗？     

江苏板材行业:协商实现共赢

正真协商面对面恳谈不走过场【镜头】邳州板材行业15位职工方代表与15位企业方代表相对而坐。此次工资协商内容共有5个方面,双方代表重点协商了非计件制职工技术等级工资和企业二次分配的问题,但没能达成一致。特别是在企业二次分配一事上,职工方代表要求企业每年拿出10%的利润来奖励职工;企业方代表认为比例太高,且不应写入协商协议。双方互不相让,协商一度进入僵持状态。后来职工方将比例调整为5%至10%,"奖金可多可少,但是不能没有"。企业方内部仍有分歧,"我们提倡这么做,但是目前不能写入协议"。双方最后决定以后再谈。