人事任免

正重庆市人民政府2013年12月27日以渝府人[2013]37号文发出通知,决定:聘任马忠源为重庆市人民政府参事,聘任期限从2013年12月至2016年9月;马千真为重庆市人民政府参事,聘任期限从2013年12月至2016年8月。特此通知重庆市人民政府2014年1月2日以渝府人[2014]1号文发出通知,决定:任命杨昌学为重庆市发展和改革委员会副主任;     

新人在试用期间怎样考察用人单位

试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留，新进人员也可以考察用人单位并选择辞留。那么，新进用人单位的大学毕业生，如何考察用人单位呢？     

关于劳动合同试用期的若干问题

劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,《劳动合同法》对劳动合同试用期的期限、试用期期间劳动者的工资待遇、劳动合同的解除作出了明确的规定,对规范用人单位的用工行为、保护劳动者的合法权益有着重要的意义。     

安徽省人民政府任免通知

皖政人字[2037]30号(2007年7月17日)△吴劲松、张天培任省发展和改革委员会副主任(试用期一年)。皖政人字[2007]31号(2007年8月3日)△免去万文平的阜阳师范学院副院长职务(保留副院长级待遇)。     

以事选人选人干事——新绛县推行领导干部任职试用期制的实践与启示

《党政领导干部选拔任用条例》颁布以来，我们紧紧围绕党的干部工作如何为争先发展提供组织保证这个课题，从深化干部人事制度改革入手，采取“先定事，以事选人，选人干事，干好留任，干不好让位”的办法，在县直３１个行政事业单位一把手的选拔任用过程中，推行了领导干部任职试用期制度，激发了干部队伍的生机与活力，收到了较好的效果。一、先定事，科学确定试用干部职位工作目标，努力做到“三个结合”。先定事，是推行任职试用期制的前提和基础，是选贤任能的客观尺度，也是优秀人才脱颖而出、公平竞争的平台。在定“事”上，我们始终…     

试用期看“门道”

眼下,又到了应届大学毕业生的求职高峰期,随着就业形势的日益严峻,大学生求职也越来越困难。个别用人单位抓住毕业生急需就业的心理,在试用期这一特殊阶段上耍花招,侵害毕业生的合法权益。在此提醒求职大学生一定要弄清试用期的“门道”,在求职时多加注意,以防上当。     

3月份省人民政府人事任免情况

14日省人民政府决定:韩冬炎任省人民政府副秘书长(正厅级),任职时间从2008年2月计算;沃岭生任省宗教局局长;张建平任省食品药品监督管理局局长,任职时间从2008年2月计算;郭铭玉任省体育局局长,任职时间从2008年2月计算;彭介林任省振兴东北老工业基地领导小组办公室副主任(副厅级)试用期一年;张升任省安全生产监督管理     

关于企业劳动用工管理的思考

在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的今天,如何规范劳动用工管理、避免或减少企业与员工之间的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工的合法权益,保持社会的稳定发展,一直是各方普遍关注的问题。随着《中华人民     

省委组织部2014年1-2月人事任免

刘文卫同志任湖北文理学院党委常委。 鲁振新同志试用期满，任省养老保险局纪委书记、党委委员。     

关于在订立劳动合同中的缔约过失责任所适用的法律问题

正上诉人:杨某被上诉人:某咨询公司基本案情:杨某主张其于2014年9月初就入职某咨询公司一事与某咨询公司进行协商,双方于2014年9月12日达成协议;某咨询公司分别于2014年9月12日、9月15日以电子邮件方式给其发送员工入职通知书,并确定以9月15日的入职通知书为准;2014年9月16日某咨询公司人事经理韩某以短信形式通知其取消了对杨某的录用。杨某