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42.
劳动纠纷每天都有发生,尤其以劳动合同订立和试用期间的纠纷居多。如何提前防范,对用人单位而言非常重要,同样也是对用人单位管理工作的一项严峻挑战。 相似文献
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《安徽省人民政府公报》2007,(9):39-39
皖政人字[2007]17号(2007年3月27日)林海任省人事厅副厅长(试用期一年);葛余清任省外国专家局局长(试用期一年)。皖政人字[2007]18号(2007年4月9日)王建中任省发展和改革委员会副主任; 相似文献
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45.
劳动试用期是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,但在实践中用人单位往往违反法律法规有关劳动合同试用期的规定。劳动试用期违法原因是多方面的,主要有理解歧义,认识错误、劳动者对法律知之甚少、用人单位的强势地位、监督不力、利益驱动、维权成本过高等。我们应当设法防范劳动试用期违法现象的产生. 相似文献
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张先生是某公司新聘的行政总监,他在加入公司不久后,就发现公司两位副总的关系十分微妙,虽然彼此表面上说话还算客气,但在日常工作中互不服气,甚至还常常在公司会议上争得面红耳赤。更糟糕的是,两位副总似乎都有自己的"小山头",都在公司内部潜伏着很多亲信。在张先生通过试用期正式担任行政总监后,两位副总纷纷示好、传递善意,并明确表达了"紧密"之意。张先生明白,他们是在"拉山头"、"立帮派",希望自己"入伙",成为他们的"党羽"。 相似文献
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