讨要加班费被开除 民工法院维权获支持

近日，单方延长试用期且不告知职工离职原因，也未向职工出具解除劳动关系的书面证明的北京长江国际工程咨询公司（以下简称，长江国际公司），被北京市宣武区人民法院判决侵犯员工的知情权，并由此认定该公司克扣员工全勤奖的行为无效，责令该公司向员工甘某支付2007年7月工资及25％的经济补偿金。同时向甘某支付解除劳动关系的经济补偿金2，500元及50％的额外经济补偿金1，250元。     

“开闸放水”觅俊才

8月20日晚上8点多，陈俊和还在办公室里忙碌，最近他正忙于对奥运期间的信访工作进行督导。 今年3月，陈俊和刚通过“市委组织部公开选调机关工作人员”的考试，正值试用期。“从志愿者到公务员，再到市级机关，我用了5年时间，所以我特别珍惜这来之不易的机会。”陈俊和说。     

大学生签约遭遇“霸王条款”怎么办？

劳动合同签约为期一年，试用期居然也是一年。随着大学生就业进入“敲定期”，毕业生与企业签约过程中出现的种种问题也浮出了水面，笔者在采访中了解到，有些企业与毕业生签订劳动合同时，在试用期与由此产生的薪金问题上存在“霸王条款”，引来大学生的不满。对此法律专家则表示，“非法”试用期会自动失效。     

2008年6月、7月自治区党委、政府干部任免

接中共中央组织部2008年6月6日组任字〔2008〕97号通知,免去罗建平同志的自治区纪律检查委员会副书记职务。自治区党委决定:免去罗建平同志的自治区纪律检查委员会常委、委员职务;     

劳动合同“试用期”详解

生活中，我们在签订劳动合同时，企业往往会和员工约定试用期。尤其是《劳动合同法》实施后，劳动合同的解除条件更加严格，于是企业往往采取用足试用期的方式。因为在一般人印象中，企．业在试用期内有更大的主动权。     

交通事故有协议能否强制执行？

问：我是应届毕业的学生，我在去年8月份通过招聘会进入一家国有企业工作，我与该企业签订了一份为期三年的劳动合同，同时约定了一年的见习期。但是我不明白见习期是什么意思，我记得劳动合同法中规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，那单位要求一年的见习期是否违反了法律规定。请问，见习期与试用期有什么区别？     

《劳动合同法》实施后“试用期”如何界定？

案情介绍:2008年1月1日,王女士应聘到武汉某广告传媒公司(以下简称广告公司)从事文员工作。该广告公司录用王女士后,仅与其签订     

迟延退工谁担责？

[案例]： 上海某公司招聘销售主管。录用条件之一是诚实说明相关情况。王先生前往应聘。在填写公司制作的应聘人员工作履历表时．王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对王先生的工作经历表示满意。即与王先生签订了为期三年的劳动合同，其中试用期六个月。试用期间。公司发现王先生的销售业绩始终不佳。销售计划难以完成。于是对王先生的工作经历产生了怀疑。     

《劳动合同法》封者试用期陷阱

在北京闯荡的小刘，各方面条件都不错，学过电脑编程，在中关村找了一家电脑公司做编程，约定试用期3个月，但是不签合同。在工作中他自己感觉不错，但是两个月后人事部通知他，说他不适合这个岗位，让他走人。他觉得很委屈，也很无奈。他说虽然是试用期，也不能就一句“不适合”就打发了吧？后来他一打听，这种情况在这类公司中非常普遍。