“官架”与“身价”

正习近平同志曾经指出,群众看一名干部是否称职,其中一个重要方面是看其"官样子"做得好不好,有没有"官架子"。这话不仅切中要害,更需为官者要警醒。"官架"与"身价"虽字义不同,却有着因果关系。领导干部的一举一动、一言一行,都代表着党的形象,引领作风建设的导向。如果扑下身子,放下"官架",在老百姓中自然就会有"身价"。相反,如果自以为是,习惯端着"官架",就会在群众心里很"掉价",自然也就没了"身价"。     

我省强化干部监督工作联席会议机制

为给省委选好人用好人当好参谋、把好关口,今年10月以来,我省进一步发挥干部监督工作联席会议成员单位的作用,拓宽和畅通干部监督信息的沟通渠道,更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关情况,为省委识人选人用人提供重要信息支持,使＂带病＂的人不但不能得到提拔重用,还要依法依规受到处理。     

公务员招录须防“一考定音”

正简单以分取人、唯分定人危害甚大。这样做,看似公平,实质上不科学。眼下,一年一度的中央机构招录公务员的笔试、面试环节已经结束,接下来就要进入考察环节。在不少人印象里,最难的"两座大山"已然翻过,后面的考察程序无足轻重。甚至有人认为,考试成绩第一,考察只要没硬伤,录用完全顺理成章。招录公务员,非得取考分第一名吗?在有的公务员录用过程中,对考试成绩     

“转识成智”思想对大学德育的重要启示

"转识成智"一词起源于佛教,是佛教的一个重要命题,自身带有唯心主义色彩。在教育过程中,知识和智慧作为教育的基本范畴之一,同样存在着如何"转识成智"的问题。大学德育要改变传统的知识灌输式的教学方式,要认识到德育知识的灌输只是教育的手段,德育智慧的培养才是教育的最终目的,实际上也就是培养全面发展的人。实现"转识成智"要根植于现实生活的沃土,在现实的情境中领悟人生的智慧,体味人生的真谛。     

中国传统智慧和转识成智观念考论

中国传统文化高度重视人生智慧问题,饱含哲学智慧,其智慧及其转识成智观念源远流长,内涵和意趣极其丰富。中国传统智慧观念是由德福一致、德包含智、智慧相通、福慧双修、转识成智等五个紧密相关的基本观念构成的有机整体,其中包含实现“转识成智”路径的思想,这就是重视个人的道德修养。“转识成智”的修养过程,并不是单一的智慧修养过程,而是“福慧双修”的过程。中国传统的智慧和转识成智观念具有鲜明的中国文化特色,是传统价值观中宝贵的历史遗产和观念资源,对于克服现代社会人们只追求欲望满足而无视人生境界提升导致的种种人生问题和社会问题具有重要借鉴和启示意义,值得深入挖掘、整理和弘扬。     

用人之“短”

观古宜鉴今,无古不成今。为官之人肩负着选人用人之责,首先应当学会慧眼识人。杨溥在明朝历史上不能不说是一位重臣。他不仅虚怀若谷,清气若兰,而且清廉无私,知人善任。他因容人之长、用人之长而远近闻名,更因容人之"短"、用人之"短"而令人敬佩。明朝的耿定向在《先进遗风》中记载了这样一个故事:文定公杨溥执政时,一次,他儿子千里迢迢地从老家赶往京都探望他。杨溥问道:"你这次来京,     

山东省国资委探索建立平时掌握干部情况新机制

<正>近日,山东省国资委制定实施《机关干部日常表现记实评价办法(试行)》,在探索建立机关干部日常表现科学评价机制、加强改进干部监督管理工作上推出新举措。《办法》是一套涵盖记实评价内容标准、信息来源渠道、记实评价方式和结果运用在内的制度体系和操作规范。在制度设计上,按照"把干部情况在平时掌握起来"的总要求,拓宽知人识人渠道,改进评价方法,以电子档案为载体,以日常记实为手段,以干部德能勤绩廉表现为主要内容,以"好干部"标     

谓词泛化类泛尊称的识解与认知理据——以“美女”为例

"美女"、"帅哥"等表达原本用作谓词成分,指称容貌美丽或帅气的男女,然而,现实生活中此类表达的语义已经泛化,越来越多地被用作泛尊称,凸显对方的性别特征。本文以"美女"为例,以Langacker的认知语法为基础,剖析"美女"等谓词之所以能够作为泛尊称用语的深层认知理据:其语义基础在于语义的百科性,其识解方式的基础在于人类在不同场合会根据需要凸显某个表达所激活的域矩阵中不同的概念。语义的百科性和对认知域的凸显随交际需要和场合而变化是"美女"、"帅哥"新增称呼语用法的内因。     

浅谈川岛武宜的“法意识”

本文以川岛武宜的“法意识”为主要介绍内容,主要从日本民众的法意识所折射出来的权利意识和诉讼意识为主要的切入方面,并结合我国国情概括分析了我国法意识的主要情况以及影响因素.     

科学识人用人中研判的“四个度”

知人用人是组织部门的职责所在，习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“用人得当，首先要知人，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入解。”赵乐际部长要求：“选干部，配班子，质量和水平体现往日常了解，分析研判、识深识准上。在加强综合研判基础上，优化班子选配。”