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51.
王伟节 《工会博览》2013,(10):27-29
企业文化不仅是推动企业科学发展的重要杠杆,也代表着一个企业的发展水平、文明程度和市场竞争力.面对转变发展方式的新形势、新任务、新要求,首都环卫如何传承时传祥精神,总结、设计出一套符合现代环卫企业实际的母子文化体系,并实现有效落地、文化深植和文化自觉,是我们面临的重要课题.为此,本文以北京环卫集团为研究对象,就企业子文化体系建设过程中面临的形势和挑战及采取的对策,谈谈看法.  相似文献   
52.
《当代广西》2012,(12):5-5
近来,惹人眼球的一些所谓新闻中,不少是负面报道,食品安全、医患矛盾、建筑质量、官员贪腐等热点层出不穷。在一些媒体的炒作下,似乎中国所有的食品都是有“毒”的,所有的工程项目都是“豆腐渣”,所有的公职人员都有问题,似乎社会矛盾异常尖锐,发展前景迷茫黯淡。  相似文献   
53.
<正>写检讨是门技术活,认错的尺度也要好好把握。但最关键的,还是你犯没犯错。那些明明犯了错,却因为担心承担责任而死不认错的,就不属于把握尺度的问题,而是基本态度都不过关。如今退休在家的周明,曾是某市民政局的副局长。周明不仅是当地官场有名的才子,还被誉为单位内写检讨的高手。在周明工作期间,该局大大小小的检讨,都出自他之手。  相似文献   
54.
徐浩程 《廉政瞭望》2014,(21):14-14
去年初,四川提出“构建多点多极支撑”战略以来,各市州都去哪儿“看路”了呢? 据廉政瞭望记者不完全统计,从去年1月份到今年10月15日.公开报道中全省有18个市州派出了党政代表团,次数为92次。其中,3、4月和7、8月,考察相对集中。今年以来,党政代表团更为规范。截至目前地市州组织考察团只有33次.  相似文献   
55.
图片报道     
《楚天主人》2012,(3):4-4
1月31日,省人大常委会召开机关全体干部职工大会,传达学习省委、省政府"喜迎十八大、争创新业绩"主题实践活动电视电话会议精神和省直机关"抓作风、抓环境、抓落实、促跨越"动员会议精神,并就开展主题实践活动和"三抓一促"活动进行动员部署。省人大常委会副主任、秘书长范兴元出席并讲话。传斌/摄影报道1月5日,省人大常委会研究室召开201  相似文献   
56.
张锦文 《唯实》2012,(2):66-69
西方媒体采取牵强附会、歪曲事实、一叶障目、恶意造谣等手法对华进行负面报道,其缘由主要有四:不同社会制度意识形态的对立、不同文化背景和价值观念的差异、为资产阶级统治的利益服务和对中国崛起的警觉、失落和嫉恨。要反制西方媒体对华负面报道,就必须提高中国媒体新闻传播能力;对西方媒体开放,让西方记者在华自由采访,使他们充分、全面了解真实的中国;积极应对已出现的负面报道,减少其在国际社会的影响;建立健全新闻发布制度;通过合法沟通和做法,影响西方主流媒体和舆论领袖人物,削弱他们对华舆论的影响力。  相似文献   
57.
社会治理体系中负面清单的管理模式   总被引:1,自引:0,他引:1  
《行政论坛》2017,(2):93-96
负面清单的管理模式是通过列举法律所禁止的事项或情形反向推导法律允许准入之事项或情形的制度,这项制度最初被用于外商投资的领域。随着时代的发展和民主化的深入,在社会管理领域出现以沟通和协商为基础的自我治理趋势。负面清单的管理模式同"法无禁止则可行"的私法自治精神相契合,在社会治理中引入负面清单的管理模式实际上是在贯彻私法自治的精神,赋予公民活动以广阔的自主性和能动性。在简政放权的政治背景下,负面清单的管理模式能够弱化公权力对私人领域的不当干预,促进社会治理体系朝着规范化方向发展。它日益成为社会治理创新中的一项有益尝试。  相似文献   
58.
姜浩峰 《新民周刊》2022,(27):F0003-F0003
(2022年第26期)日本前首相安倍晋三于7月8日遇刺身亡。《新民周刊》的“菊与刺”专题对此作了深入报道。家里小朋友对文章中的链接很感兴趣。小朋友问我:“为什么曾经经常发生刺杀首相事件的日本,后来整整62年没有再发生日本首相或者前首相遇刺的事情。未来,这样的事情还会发生吗?”尽管经常关注日本政经新闻,也策划、编辑了这一专题,并参与撰稿,可我觉得自己并不能准确回答小朋友的问题。  相似文献   
59.
周边风云     
《南风窗》2011,(3):17
中、塔解决领土争端据美联社报道,塔吉克斯坦政府1月12日宣布,同意放弃与中国在帕米尔高原拥有主权争议的一块土地,将这块土地的所有权交给中国。塔吉克国会随后予以批准。塔吉克与中国拥有主权争议的这块土地,历史追溯至19世纪,当时塔吉克受沙俄统治,而中国当时是清朝,因双方在帕米尔高原的边界划线不  相似文献   
60.
《中国保安》2013,(10):67-67
“90后”员工的特点,大家都清楚。正面的特点:热情,有冲劲,容易接受新鲜事物,相对容易塑造团队氛围。负面的特点:责任意识差,规划意识弱,容易放弃,不能吃苦,怕麻烦,脆弱,承压能力弱,一不高兴就走,而且还是突发性离职,提前连个招呼都没有。  相似文献   
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