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231.
形象是能力素质的外在表现,也是政治机关干部完成工作任务的重要保证。政治机关干部岗位特殊,责任重大,要特别注意加强作风建设和自身修养,塑造“六个”良好形象。 相似文献
232.
<正>素有"天下第一村"美誉的华西村,在新的发展阶段,围绕"地创高产出,人创高素质",创新发展思路,加快转型升级,实现了新的突破。华西村再创新辉煌 相似文献
233.
<正>近年来,建湖县注重城市文明的提升,市民素质的提高,服务质量的提优,全力打造文明建湖,2005年成功创建为江苏省文明城市,2008年又顺利通过 相似文献
234.
马玉芳 《辽宁行政学院学报》2010,12(3):173-174
人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略。企业只有不断培养和造就符合企业发展目标的人才,才能不断增强企业的竞争实力。本文提出了新的人才观、把人才培育视为一项战略性任务,贯穿于企业生产经营管理的始终,采取各种方式方法提升人才的素质,确保员工的潜能得到最大发挥。 相似文献
235.
王哲广 《中国青年政治学院学报》2010,29(2)
中国学生耐力素质和肺活量指标连续20年的大幅度下降,反映出大学生体力活动的不足、耐久能力和身体健康素质下降等问题.全社会要关注青少年学生的体质健康问题,积极参与青少年体育工作,尽早解决限制我国人才全面发展的瓶颈问题,共同促进我国青少年的健康成长. 相似文献
236.
238.
做好农村法制宣传教育,要始终坚持“五个创新”:一要始终坚持创新工作理念。民政工作的重点在基层,难点也在基层。因此,各级民政部门在开展农村法制宣传教育时,必须牢固树立面向基层,依靠基层,为民服务的思想,带着深厚的感情为农村服务,把服务农民、提高农民法律素质、维护农民根本利益作为农村法制宣传教育工作的出发点和落脚点,把“以民为本,为民解困”的民政理 相似文献
239.
企业领导者在企业改革中占有重要位置,某种意义上也是企业改革成败的关键,必须从品德、能力、知识、身心、廉政等方面提高领导者的自身素质,加强党管干部,按照现代企业制度要求建立选人用人机制等措施,只有这样国企改革才能顺利进行。 相似文献
240.
谢华庆 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2002,(4):33-34
建立现代企业制度,一个十分重要的方面,是企业能否按照市场化的要求,形成一套有效运作机制。而企业的人力资源开发程度,则又是影响企业市场化进程和能否坦然应对入世冲击的一个重要因素。尤其作为地处上海、身在面向国际大都市背景下的烟草企业,维护职工和企业的发展权(简称“双发展”)更有其特殊重要性。据此,我们根据全总“五突破一加强”的总体思路,按照市总工会的具体部署,紧密联系实际,坚持以维护“双 相似文献