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一、企业传统的绩效管理模式的弊端
在新形势下,企业传统的绩效管理模式的弊端主要表现在:1.把绩效管理和绩效考评概念等同看待。绩效考评为绩效管理的运行与实施提供了前提和依据。绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,从具体考核、评价的实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。2.绩效管理体制与企业战略目标分离。企业各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的,绩效管理与战略实施发生了脱节现象,难以引导所有员工趋向组织的目标。 相似文献
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北内集团总公司是北京一家老国企,在企业结构调整过程中遇到了效益下滑的困境。领导班子调整后,公司党委抓住开展先进性教育有利契机,围绕企业中心工作,确立了二次创业目标,并在推进党建领跑工程中响亮地提出,用引领干部职工的企业发展目标发挥党员领跑带群跑的先锋模范作用,凝聚力量为二次创业发展提供坚强的组织保证。 相似文献
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“我们的官司打赢了”2002年8月1日早上,中原应用技术研究所的职工刚到单位,便接到紧急通知,马上开会。职工们不知发生了什么事,急忙赶到会场。所长张德恒大步走上主席台,望了一下台下的职工,突然举起右手,大声说:“同志们,我们的官司打赢了。”顿时,台下欢声雷动:“我们赢了。”“我们赢了。”职工们互相拥抱,振臂高呼。在欢呼声中,张德恒一边疾步走下主席台,一边催促司机说:“快,去区政府,我要把这个消息告诉王区长,这次可全靠他了。”他说的王区长就是郑州市中原区党外副区长、市九三学社副主委、市人大代表王水龙。让我们把日历翻回到20… 相似文献
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江泽民同志在党的十六大报告中明确指出 ,党在本世纪头 2 0年的奋斗目标是全面建设小康社会。这一目标的提出确立了中国特色社会主义在新世纪的根本走向 ,具有鲜明的中国特色和时代特色。全面建设小康社会是一个多层次的目标体系。其中 ,经济发展是首要目标 ,经济、政治、文化全面协调发展是关键所在 ,代表最广大人民的根本利益、推进人的全面发展是其出发点和归宿。 相似文献
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强化法律监督,维护公平正义是检察工作的永恒主题,是司法工作者追求的终极目标。要确保公正执法,很大程度上取决于检察机关执法办案的整体质量。而如何保证案件质量,维护法律权威,体现公平正义,当务之急是构筑和完善符合检察机关特色的科学合理的案件质量管理体系。 相似文献
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近年来,在省委、省政府的高度重视和正确领导下,全省商务系统紧紧把握振兴吉林老工业基地的战略机遇,认真贯彻落实科学发展观和开放带动战略,以商务工作目标责任制为主线,按照厅党组提出的“明确目标,分解任务;落实责任,强化措施;严格考核,确保完成”的总体要求,攻坚克难,真抓实干,各项商务工作取得突破性进展。实际利用外资在2005年翻一番的基础上2006年继续保持快速发展,合同外资超千万美元的大项目达48个,是2005年的两倍; 相似文献
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开好职工代表大会,依法落实各项职权,是落实“依靠”方针,确立职工主人翁地位的保证,是协调劳动关系,构建和谐企业的具体体现。随着形势发展变化,党和国家通过法律、法规和政策,赋予了职代会许多新的内容和权利,职代会的内容和表达方式因此面临着新的问题、新的情况。如何在新的历史条件下,提高职代会质量,已成为当前从事企业民主管理的各级工会干部应思考的重要课题。 相似文献
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当前,县乡人大换届选举工作已经启动.要搞好这次换届选举工作.最关键的一点就是要坚持在党的领导下遵循民主原则,选出一批德才兼备的高素质的优秀人才。那么如何遵循民主原则呢?笔者认为,遵循民主原则,主要应该提高民主程序性质量。 相似文献
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甘肃省宁县人大常委会在充分调查、征求意见建议的基础上,组织代表首次对驻县垂直管理单位县技术质量监督局工作进行了评议。评议指出了工作中存在三个方面的问题,提出质监队伍要增强服务意识、加大联合执法力度、采用多种形式宣传质监方面的法律法规等意见。 相似文献