官员财产公开如何破冰

只有在实际威慑之下,官员才可能主动并全面公开财产。更重要的是,只有让公众看到这一制度的实际效果,公众才可能更有动力去监督官员财产公布的情况是否属实。近来在微博的助力下,舆论对于官员财产公开的倒逼之势越来越强烈。自"表哥"杨达才被曝有多款名表而被查落马之后,又有福建省交通厅厅长李德金和兰州市市长袁占事等官员被曝在公开场合佩戴多款名表。从逻辑上说,被质疑的官员除了主动公开财产之外,没有     

代表资格审查情况应该向谁报告？是否需要通过？——应当向本级人大常委会或者乡镇上次人大主席团报告并确认公告

地方各级人民代表大会举行会议前，都要进行代表资格审查，并作代表资格审查情况或者变动情况的报告。有的地方由代表资格审查委员会向人民代表大会预备会议报告，并由预备会议通过；也有的地方由代表资格审查委员会向人大常委会报告，并由常委会通过后发布公告。     

微专栏

蔡奇(中共浙江省委常委、组织部部长)微语香港官员财产申报早有严格制度。上至特区行政长官,下至16万名公务员,一直都是香港"申报利益制度"严格监督的对象。行政长官每年公布其投资和利益,上传到行政会议网址。配偶、子女的房产也要申报。官员申报财产,是为了维持公众的信任和信心。对遗漏申报利益者则予以严惩。这些制度值得借鉴。     

测谎结论在证据网络体系中的价值解析——兼论测谎结论证据地位的发展趋势

测谎技术作为一项查明案件事实真相,揭露谎言的重要刑事技术在案件的侦查过程中发挥着越来越重要的作用,但国内外理论界对测谎技术的应用和测谎结论的法律地位却莫衷一是,争议颇多。因此文章在分析测谎结论证据资格以及目前法律地位的基础上,对测谎结论作为证据使用的可能性和未来发展趋势进行了诠释,以期进一步明晰测谎结论在证据网络中的价值。     

消费者权益保护的新途径——解读消费者公益诉讼制度

《消费者权益保护法》从93年颁布以来第一次全面修改受到了各界广泛的关注。此次经过修改的新消法有很多值得关注的亮点,例如规定了消费者的后悔权、完善了"三包"制度、加强了经营者的责任等等。但是本文认为最大的亮点在于明确的以法律的形式规定消费者公益诉讼制度,这对我们消费者维权难这个困境无疑是一个新的救济途径。本文将围绕消费者公益诉讼制度来展开探讨,重点研究消费者公益诉讼的原告资格以及实现途径。     

有限责任公司隐名股东资格认定问题探析

股东资格是出资人行使股东权利、承担股东义务的基础。在有限责任公司中的隐名股东资格认定问题上,"双重标准、内外有别"应当成为处理隐名股东资格纠纷遵循的基本原则。具体而言,对于公司内部关系,隐名股东和显名股东之间对股东资格及股权权益的分配有约定的依约定,无约定或约定不明的,原则上依据股东资格认定的实质要件来判断;对于公司外部关系,依据股东资格认定的形式要件来判断,即原则上确认显名股东的股东资格,并以工商登记的效力为最高标准。     

县、乡两级选民资格如何确定

【案例】 江西某村李某一家四口（李某、李某之妻何某、大儿子34岁、二儿子30岁）。李某妻子何某小学文化，大字不识，大儿子在广东打工，二儿子因为盗窃被判刑俩年，正在某监狱服刑。在人大代表选举前，大儿子寄回书面委托书要求李某帮其投票，妻子何某表示自己不识字不想参加，     

手机图像的证据属性及使用

手机图像具有拍摄的方便性和隐蔽性等特性。手机图像若能证实案件真实情况，并满足证据的客观性、关联性、合法性，就能当作证据使用。而由于手机图像以影像信息反映事实并证明案件真实情况，符合视听资料的本质特征，应当归类为视听资料。手机图像的提取、处理与储存必须符合一定的规范才具有证明能力。手机图像当作证据使用时，必须进行严格审查...     

结合户籍制度改革，改进流动人口选举登记办法

由于我国的选民登记仍以户籍登记为主，不在户口所在地工作或生活的人，只能通过委托投票来参选。因此，造成流动人口委托投票问题突出，绝大部分选民没有书面委托，一般是给家人或朋友打个电话，口头委托投票。有些地方虽然规定有一定工作或生活年限的外来人员可以凭原籍的户口证明或选民资格证明到现居住地进行选民登记，但他们一般不会专门为此回原籍去开户口证明或选民资格证明，以致无法参选。     

新疆精河县文明委建立成员单位常态长效机制

为充分发挥文明委各成员单位在精神文明建设工作中的示范带头作用，将精河县精神文明建设工作向深度和广度拓展，在每年年初，各成员单位结合本单位工作实际，制定出由精河县文明委牵头开展的专项行动计划，于每年年初向县文明办进行申报。县文明办根据各成员单位申报的专项行动计划，适时召开文明委会议进行研究讨论，制定出全县的年度专项行动方案，并通过不同的节点、不同的阶段由县文明委牵头组织相关成员单位，每年每季度在全县范围内开展不同类别的专项行动，建立专项行动常态长效机制，以此促进全县精神文明建设工作的长效有序发展。