非权力领导力的五大要求

《孙子兵法》在论及将帅任职资格时,曾明确提出"将者,智信仁勇严也"的五大素质要求。认为将帅只有具备这五项条件,才可能在战争中决战决胜。在新的历史条件下,党的各级领导干部重新认识"智信仁勇严"的五大素质要求,对提升领导者的非权力影响力仍具有重要意义。     

积极探索 勇于实践——“轮训轮值”练兵模式初见成效

<正>全国公安机关大练兵活动开展以来,佳木斯市公安局在落实"三个必训"制度,全面推进苦练基本功的基础上,努力探索"整合警力资源、战训合二为一、案件主办     

民警“钓鱼执法”被判有罪

在畸形的“末位淘汰”式考评机制下,为了扭转落后局面,河南省三门峡市森林公安局副局长、刑侦大队副大队长和民警三人密谋设局。2011年4月1日。卖主准备和“买主”交易珍贵动物制品时被抓。此案犯罪嫌疑人被提请检察机关批捕时,三人东窗事发。2012年1月底,法院一审判处三人滥用职权罪,免予刑事处罚。     

关于洗钱罪刑罚适用问题的研究

近年来,打击洗钱活动已成为世界各国所面临的一项共同任务,形成了一股不可逆转的国际潮流,在此背景下,我国积极参加有关的国际条约和区域性协定,从刑事立法和行政立法上对洗钱行为进行规定并出台了相关措施予以保障.但由于我国对洗钱行为的研究起步较晚,因此,我国对洗钱罪的刑事立法还有待进一步完善.     

鉴定人选任制度的思考——鉴定人资格的确定及鉴定意见在诉讼中地位的辨析

鉴定结论的科学性在取决于所依据的科学原理的可靠性的同时,又依赖于运用科学原理和技术解决案件中待确定事实的鉴定人员。故鉴定人选任制度的完善是鉴定制度的完善、发展不可忽视的关键环节。鉴定人资格的确定以及对诉讼中鉴定意见的采信态度丈量着现代证据制度的走势和完善程度,进而影响着现代法治的科学、正义性的实现。鉴定出于诉讼发展对科学技术的需要而纳入诉讼之中,故对鉴定制度完善的一系列问题首先要从科学应用本身考虑,然后纳入法律领域中进行考虑,否则将失去其本身的功用性。     

以企业文化为载体创新思想政治工作

企业文化是创新思想政治工作的重要载体。实践中,企业要以企业文化为裁体,从认识上理解和协调企业文化建设与思想政治工作的关系;思想领先,教育先行,构建思想政治工作的新格局;加强企业文化建设,不断拓宽思想政治工作的渠道;加强廉洁文化建设,创建风清气正的健康环境;建立科学合理的监督考评机制,使企业思想政治工作的考核、考评常态化。     

考核科学有依据党建工作添活力——蓟县建立“5＋1”分类百分考核办法

蓟县县委认真落实中央和市委关于建立基层党建工作联述联考联评制度的部署要求,立足本县实际,研究制定了乡镇局级单位党委（党组）基层党建工作“5＋1”分类百分考核办法,形成了责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系,有效强化了各级党组织抓党建工作的自觉性和责任感,为基层组织建设年各项任务落实提供了重要的制度保障。     

检察机关作为环境公益诉讼原告的合理性

随着各类环境危害事件的不断发生,环境公益诉讼逐渐为人们所重视,在环境公益诉讼的具体构建中,由谁作为诉讼的启动主体,一直以来颇受争议。结合我国目前的实际和世界各国的先进经验,我国当前应尽快建立以检察机关为原告的环境公益诉讼制度。     

环境公益诉讼立案难及其纾解

自立案制改革实施以来,立案登记制度取得了显著成效,但环境公益诉讼的立案难仍然困扰诉讼实践,表现为社会组织提起的环境民事公益诉讼占比不高、环境公益诉讼总量占比较低、法院对环境公益诉讼并非起诉就受理仍需进行实质审查。其原因主要包括环境公益诉讼原告资格限制严格、缺乏对环境公益诉讼立案激励以及部分地方势力因素的干扰。可以通过对环境公益诉讼立案标准的改造、扩宽环境公益诉讼原告主体范围、合理设置立案标准、构建起诉激励机制并加强公众环境资源保护的法治意识,从而探寻环境公益诉讼立案难的纾解进路。     

“党旗红、企业兴”的双赢之路

组织融入强定力。把党建工作纳入公司章程,把党建制度嵌入企业管理体系,建立党建与业务深度融合的管理机制。建立党委工作部、员工关系科、党小组三级党务机构,每年形成年度党建工作清单,通过周调度、月例会、季督查、半年度考评加强过程管控。扎实开展支部书记述职述廉评议工作,考评结果纳入支部书记个人年度绩效考评.