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932.
在事业上为何有那么多的勤奋的男男女女一蹶不振?那往日的美好希望一如昔日黄花呢?为何有一些员工贡献特大,而另一些员工的贡献又是如此之少呢?在当公司总裁的二十年间,我发现了员工们的成功具有相同方式,并且都具有共同的态度,这里是一些您需要知道的原则: 相似文献
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“我们很遗憾地通知你,受全球金融危机影响,由于经济形势不好,公司将裁掉一些员工,你是其中之一。”上周,在一家外资电子企业工作的张小姐和几名同事,同时获得了这样的消息。 相似文献
934.
在学习实践科学发展观活动中,重庆渝涪高速公路有限公司党委坚持以人为本,利用职代会的载体作用,充分发扬民主,引导职工代表大胆参政议政,维护员工合法权益。不断畅通了公司的民主管理渠道。 相似文献
935.
案情回放崔某原系某广告公司职工,双方签有《员工聘用合同书》,对保密事项作出了约定,如崔某泄露客户名单等商业秘密,应承担相应责任。2008年2月,崔某离开某广告公司,与他人共同 相似文献
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937.
有研究表明。令员工保持愉快的心情可以给企业带来诸多益处:提高生产效率,心情愉快的员工工作效率更高;提升质量,心情愉快的员工更加注重质量;降低缺勤率,心情愉快的员工主动想要来上班;减少紧张及疲劳感,员工不易感到有压力;吸引最好的员工,人们会希望为你工作;降低员工跳槽率,采取措施促进员工身心愉悦可以省却招募新员工的麻烦;提高创新性,心情愉快的员工能够想出更多的点子;更具适应性,心情愉快的员工能够更好地适应环境,接受变革…… 相似文献
938.
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问:张先生在一家装修公司上班,因患病在家休养了一段时间,病愈后继续回公司上班。由于工作强度比较大,生病后的张先生常感到工作力不从心。公司老板找到张先生,认为其已经不能胜任本职工作,提出解除劳动合同,并答应给他一个月的工资作为经济补偿。张先生不想解除合同。那么像张先生这种情况公司可否直接与他解除劳动合同呢? 相似文献