民营企业人才流失原因和对策

一、民营企业人才流失的主要原因 1．待遇薪酬问题 企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论，生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口，工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次，企业必须把合适的人放在合适的位置，才尽其用，使其发挥最大的潜能。再次，在物质生活得到保障之后，人们往往会寻求精神享受，这时对员工的激励就要跟上步调，否则，同样会引起人才的流失。     

企业文化建设之我见

文化,是人们随着智力、能力、修养、生活习惯等方面发展而形成的,是为生存而对环境作出的适应方式,它对其主体有着微妙与强大的感召力。《美国传统词典》对文化的阐述是人类群体或民     

薪酬制度与员工激励问题初探

薪酬是企业对它的员工给企业所作的贡献．包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得．它在一定程度上代表着员工自身的价值．代表企业对员工工作的认同．甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能．为企业创造更大的价值．激励的方法很多，但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。     

用科学发展观这把金钥匙解开企业发展之锁

科学发展观不仅科学地回答了中国社会发展的一系列重大问题,而且点亮了企业的科学发展之路,是解开企业发展之锁的一把"金钥匙"。在学习实践科学发展观活动中,海农石油公司坚持用中国特色社会主义     

实现科学发展 营造和谐集通

在集通铁路十四年的成长发展历程中,公司党委就如何开展好思想教育,统一全体员工思想和行动,营造和谐集通,进行了多方面尝试探索,积累了一些经验。把生产安全作为生存之本。一是提高对安全重要性的认识,牢固树立"安全第     

想让员工说不好,真难!

偌大一个企业,没有人闹情绪,没有人感觉委屈,没有人对领导不满,无一人上访。这事儿你信吗?海农石油公司就做到了这一点!该公司是海拉尔农垦集团所属的一个流通企业,承担着全垦区农牧业生产的成品油及其他农用     

不把职工推向社会

去年以来,四川许多民营企业连续遭受雪灾、地震和金融危机三重打击,陷入了销售难、回款难、生产难的困境……企业举步维艰,职工还过得好吗?企业为了摆脱困境,是否会把职工推向社会?     

如何完善银行员工激励机制

加入世界贸易组织以来，我国金融业迎来了对外开放向纵深发展的新时期。一些实力雄厚的外资银行陆续进入中国资本市场，也加快了国内商业银行变革的步伐。无论是国有商业银行，还是其他股份制商业银行和地方性的城市商业银行，都试图选择一个良好的激励手段来加强对其组织内部的激励，使员工的劳动付出与其报酬相匹配，从而调动员工各方面的创造性潜能，最大限度地提高银行的竞争力。     

管理故事：表率

[故事] 春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死，真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的的办事人员，又不是你的罪过。     

咋少得了工会呢!

多沟通可减少纷争，多交流可拉近距离，是这个理儿吧!人与人之间如此，员工与企业行政之间不也这样吗!不过，别忘了后者可少不了我们工会呢。工会是什么？工会人都干些啥？为职工维权没有错，我觉得重要的是要为员工与企业行政之间搭建一个顺畅交流的平台，要寻找二者利益的契合点，双方理解多了，能将心比心，矛盾自然会少很多。