数字信息资源的社会力量及问题论

数字信息技术,可以经济、快速地传播,方便地被人们所利用,从而不断地激发人们的想象力和创造力,推动全民族文化素质的不断提高。因此可以说,信息资源是经济和文化的载体     

太湖，苏州的绿色请柬

太湖,中国第三大淡水湖,面积2400平方公里,苏州拥有三分之二的水面。苏州太湖自然山水秀丽,人文资源丰富。太湖水灌溉着长三角的“鱼米之乡”,滋养着长三角七千万人民,是整个长三角永葆发展活力的心脏和绿肺。苏州太湖是太湖岸线最曲折、山体最密集、植物最茂盛、空气和水质量最好的区域,是苏州山水容量最大、历史积淀最深厚、人文景观最多的地区,是苏州最具发展潜力的宝地。近年来,苏州太湖国家旅游度假区以规划为“蓝本”,充分利用特有的文化历史底蕴和得天独厚的地理优势,始终坚持将文化、生态的理念贯穿于发展之中,精心打造“文化太湖、绿色太湖、健康太湖”品牌,加快形成集国际会展、休闲度假、绿色生态、观光旅游、康体疗养于一体的旅游经济产业带。湿地公园、生态景观大道、高尔夫球场、游艇俱乐部、宝岛花园、缥缈峰景区、太湖山水间等项目在自然山水的映衬下,正逐步成为苏州大旅游格局中新的亮点;太湖文化论坛、太湖水底世界、渔洋山文化园、体育休闲公园等一幅幅规划蓝图即将成为美好的现实。太湖,苏州的绿色请柬!度假区的建设者们正致力构建人与自然的和谐。度假区热诚邀请海内外嘉宾来休闲度假,体验“天人合一”的文化生态意境。     

两家企业的前行和一座城市的转身——工业化与城市化互相促进的一个生动案例

素有“江南煤海”和“十里钢城”之美誉的六盘水．是我国典型的资源型城市之一。作为典型的能源、原材料工业城市．六盘水的几个国有大企业是这个城市发展的支撑。特别是位于城市中心区的水城钢铁（集团）有限公司、水城矿业（集团）有限责任公司两家大企业，构成了这座城市工业经济乃至整个城市经济的主体。     

贵州燃气资本运营模式初探

我国加入WTO以来,燃气市场与金融、保险、汽车等市场一样逐步向国际市场开放,为国内外投资者提供了更多的投资和市场选择,同时也对国有燃气企业造成很大的冲击。燃气产业如何在冲击中提升核心竞争力和增强发展后劲,已成为每个燃气企业面对和挑战的问题。时光荏苒,大浪淘沙,贵州燃气也不仅仅只是局限在禁闭的狭小天地里,而是乘着资源共享、能源互换的契机,在国际市场冲击下搏击长空,急流涌进,在资本的东挪西腾上将贵州燃气的发展做得虎虎生风,行云流水。然而,贵州燃气在机遇和挑战面前,在以追求最大利润或资本最大增殖的同时,突出了一个公用事业的社会责任和使命。从贵州燃气产业近20年的发展来看,他们所拥有的一切有形的和无形的社会资源和生产要素都视为可以经营的价值资本,通过买卖、兼并、收购、重组、参股、控股等各种优化配置手段,对企业资本进行有效运作,实现企业增殖的一种经营的"贵州模式"。     

建设文化强县 促进经济社会协调发展——访肇源县委书记徐学阳

记者：肇源有着比较丰富的历史文化资源，这是肇源人引以骄傲的。然而，就其地理位置来看，肇源居于黑龙江省的西南边缘，与吉林省隔江相望，好象没有更多的优势可言。可是近几年，肇源的经济社会发展取得了令人瞩目的成绩。2005年，地区生产总值实现26．3亿元，全口径财政收入5．77亿元．财源建设位居全省十强。初步构筑起皮革加工、粮食食品、油气化工、商业物流四大主导产业．皮革工业园区、松花江工业园区、新站粮食产业园区、港桥经济区和油气化工区（四区一园）建设也初具规模。请您谈一谈，近几年肇源经济社会发展的突出特点是什么？     

独特的风景园林城镇——循化

循化是全国唯一的撒拉族自治县，全县11.8万人口，撒拉族占全县总人口的62%，冬无严寒，夏无酷暑的循化是不仅气候宜人，民族风情更是浓郁独特，旅游资源得天独厚，有闻名遐迩的骆驼泉和中国珍藏最早的手抄本《古兰经》；     

整合五大资源，深化川渝黔经济合作

一、深化川渝黔经济合作的意义 ——实现优势互补，促进区域经济协调发展 ——夯实重庆的市场腹地，更大程度地发挥直辖效应 ——有利于长江上游生态屏障建设和库区环境保护     

构建和谐社会要促进劳动与资本关系的和谐发展

劳资关系的和谐是构建和谐社会的基本要素,要构建实现全社会效率跃迁的规则体系需要劳动与资本关系的和谐。构建和谐的劳资关系要形成劳动者能力的平等、要优化资本与劳动的比率、要通过调整收入分配格局改变劳动与资本收益的不平衡状态。     

谈贵州红色旅游资源的特点

贵州以长征文化为代表的红色旅游资源,在时间上涵盖了自中国共产党成立以来的各个历史时期,历史跨度完整;在空间上遍布贵州高原,而且与贵州独特的自然生态、民族风情、历史文化自然融合,特色鲜明,文化深厚。特别是以遵义会议、强渡乌江、四渡赤水、兵临贵阳等重大历史事件所形成     

浅析现代企业人力资源管理的激励创新

现代企业人力资源被视为企业"最珍贵的资产",在市场环境、物力和财力资源相同的条件下,人力资源逐步成为决定企业竞争成败的关键性因素。在现代企业人力资源管