中国邮政储蓄银行:让金融服务普之城乡惠之于民

<正>5月21日,中国邮政储蓄银行在北京举办新闻发布会,发布2012年《社会责任报告》和《"三农"金融服务报告》。这是邮储银行对外发布的首份社会责任报告——"三农"金融服务报告。据了解,该份社会责任报告主要包括进、惠、和、志四个篇章,重点介绍了邮储银行坚持普惠金融理念,在推进城乡统筹发展、支持国民经济建设、改善金融服务环境、致力社会公益事业、促进生态文明建设等方面的积极实践,以及在员工培     

信托公司发展趋势研究

目前中国信托公司正处于加速成长的阶段，信托行业的盈利和资产规模迅猛增长。信托机构是依照信托制度活动的主体，营业性信托机构的主体就是信托公司。文章在论述了信托公司的业务及其财务会计处理等相关理论知识后，着重来研究信托公司的发展趋势。从当前中外社会经济状况来看，信托公司的发展机遇和挑战并存。全球金融市场波动以及我国金融混业影响了信托公司的成长，对其提出了更高的要求，信托公司应在金融业中明确自身的位置，突出专业优势，立足服务，创优品牌，从而取得更大的发展。目前，企业年金的发展需要信托型企业年金制度，其可以实现与资本市场的良好配合。因而信托公司应将未来发展重心转到企业年金业务上来。     

从公共服务视角看我国公证制度的发展

正一、公证机构的公共服务属性分析公共产品一般具有两大特征,其一是受益的非排他性,即只要有某类主体作为提供者提供了该类公共产品,则不论接受者是否付费,均可以在该产品的覆盖范围内享受到该服务,若要想将未付费者排除出受益范围则在技术上不可行或是成本上非经济;第二个特征是消费的非竞争性,即某个个体消费了公共产品,并不排斥或者影响其他个人同时享用该产品,并且该公共产品的数量和质量不会因消费人群的增加而有所减弱,这也体现了边际生产成本为零和边际拥挤成本为零的特性。     

娃哈哈离“千亿俱乐部”还有多远?

<正>继续砸钱,搞看不到头的实体业务多元化,还是改变公司治理,搞资本化暗渡陈仓?抉择正摆在宗庆后和娃哈哈的面前。在"达娃之争"7年后,宗庆后和娃哈哈再成焦点。作为全球第三、中国第一的饮料企业,娃哈哈近年频繁     

《中国电子政务年鉴(2013)》在京发布

正《中国电子政务年鉴(2013)》(以下简称《年鉴》)发布会于2014年5月29日在京举行,《年鉴》由电子政务理事会组编,是记载党中央和国家机关及地方政府电子政务的主要状况,汇集国家主管部门指导电子政务发展的重要文件,收录年度电子政务的专题报告和观察评述,整理电子政务发展水平基础数据的工具书。《年鉴》指出,截止到2013年底,国务院部门主要业务信息化覆盖率达80%。中国海关、税务、公安、审计、国土、金融监管等重点领域业务信息化覆盖率近90%,部分部委,如公安部、科技部、人民银行、审计署等已达到100%;国家     

王晓华：一个人不能没有梦想

从大学老师、兼职律师到专职律师,再到律所主任、律师协会会长,王晓华一路走来充满着故事…… 埋在心底的律师梦 王晓华法律人生的选择,归结于少年时偶然的一次感情触动。那是他看了电影《风暴》后,片中大律师施洋仗义执言、挥斥方遒,那极具感染力的演说深深打动了王晓华的心。自此,成为像施洋那样的律师的梦想,在他的心中埋下了种子。     

别以“中国梦”的名义

正日前,笔者参加了一个活动,笔者所在学校接到上级主管部门通知,城区每校各派出15人前去县老干部活动中心听"中国梦"报告,不得缺席。我们中学还在上课,领导勉强动员了4位老师,不得已又安排11名学生会干部凑数。我们8点到达会场,工作人员说会议9点开。大厅内,有人员往来忙碌,在接待台前,我们依次登记了姓名,此时,有工作人员迎上来,向我们推销网上银行业务,出于礼貌,我接过彩色宣传页,又有人向我们推销     

当前遗嘱公证的特点及应注意的问题

当前，遗嘱公证不仅数量大幅上升，且呈现出一些新的特点。 特点一．遗嘱受益人经历整个遗嘱申办过程。在立遗嘱人正式申请之前，来公证处咨询的是遗嘱受益人，陪同立遗嘱人来申办公证的是遗嘱受益人，领取公证书的是遗嘱受益人。值得注意的是，立遗嘱人在办理遗嘱公证过程中，遗嘱受益人不回避且始终陪其左右，甚至个别公证员让遗嘱受益人代为填写申请表，代为书写遗嘱。 出现上述情况的直接原因是房改中优惠出售公房造成的。房屋产权证上虽然是立遗嘱人的名字，但购房款却是子女出的，支付购房款的子女最大的愿望就是能够全部继承房产。要…     

中国企业与现代化企业的差距

第一，中国企业的市场经验尚十分欠缺。中国市场经济运行时间很短，现在还算不上完全意义上的市场，只能称为准市场或模拟市场体制。中国企业市场运作经验不过也就是十来年时间(而500强企业许多经过上百年的发展)。在很多方面上的运作尚遗留有计划体制的痕迹(国有企业最明显，民营企业又受歧视)，比如在业务领域的选择上、项目投资上、人力资源的竞争上、市场营销业务开拓上等，还不能真正以完全意义上的市场手段运作。     

电信企业员工培训与开发之我见

正与所有企业一样,电信企业员工培训与开发也是企业进行人力资源开发和管理的主要组织部分,是"终身教育"和"终身学习"新理念的具体体现,它对提高企业竞争力,提高企业效益,降低运营成本、维持稳定的工作标准和建立"学习型企业"具有重要意义。一、电信企业员工培训现状分析