对事业单位养老保险制度改革的初探

随着事业单位各项改革的不断深化，部分事业单位将陆续转制为企业或进入企业集团，但事业单位养老保险制度改革相对滞后，直接制约着人员的有序流动，按照十六大报告提出的建立独立于企业事业单位之外的统一的保障体系的要求，加快推进事业单位养老保险制度改革，势在必行。     

关于转制单位部分人员延缓退休有关问题的通知

劳社部发[2004]11号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、人事、财政厅(局)、科技厅(科委):经国务院同意,现就转制单位部分人员延缓退休有关问题通知如下:转制单位中任届未满的省(自治区、直辖市)人大常委会委员和政协常委以上职务的人员,少数确因工作需要、身体能够坚持正常工作的副教授、副研究员和相当这一职称以上的高级专家,转制时需留任的院所厅(局)级以上党政一把手,按照国家有关政策和干部管理权限,经有关部门批准,     

浅谈转制改制企业劳动关系的调处

十六届三中全会以后,上海加大了对企业改革转制的力度,使一些改革转制力度大的国有企业内部的劳动关系发生了许多变化,矛盾十分突出。运用劳动关系预警机制等措施来解决和协调劳资矛盾是一种有益的探索。     

认罪认罚从宽制度探讨

以审判为中心的诉讼制度改革、案多人少的现实情况及刑事政策的法律化趋势,要求对进入审判阶段的案件进行繁简分流。为优化配置司法资源,认罪案件可适用认罪认罚从宽制度进行审理。认罪认罚从宽制度尚无明文法律进行全面的规定,其运行在司法实践中还存在障碍。从认罪认罚从宽制度的内在需求与逻辑、案件适用范围、参与主体及认罪协议的审核几方面进行探讨,可以为该制度的构建和完善提出相应参考。     

深化生产经营类事业单位转制改革的若干对策

作为事业单位的重要组成部分,生产经营类事业单位转制改革关系到事业单位分类改革的全局,具有非常重要的改革意义.生产经营类事业单位转制改革经历一个渐进的历史进程,取得了卓越的实践绩效,但是生产经营类事业单位转制改革过程中存在着诸多问题与困难,包括利益障碍、观念障碍、策略模糊、存在复杂性、制度短缺等等,可以通过加大宣传力度、完善政策制定、规范审计评估、分类进行转制、健全管理制度等策略深化生产经营类事业单位转制改革.     

讽刺幽默

算好了日子曾经,局是个"肥"局,肥得流油,即便现在,想进来的人还是得挤破脑袋。目前,局里是人员严重超标,人浮于事。领导们想改革,报告也打上去了——一是减员分流,二是机构削减扁平化,三是所有     

信访分流群众来作主

飞凤镇是阆中市有名的枇杷产业大镇,因为种种原因,有多起信访老案在全市有名.面对信访难题,新一届飞凤镇党委在实践过程中积极探索＂党支部＋群众民主评议＂的方式,按照不同性质的信访案件分类处置,发挥群众的监督教育作用,牢牢把握住了信访工作的主动权.杜大伦个头不高,小学文化,年近古稀,飞凤镇的老百姓都叫他＂杜大扯＂,因为他敢阻拦市委领导的车,因为信访让镇村干部都害怕他.     

高等教育分流视阈下的理工科女大学生就业难问题探析

理工科女大学生就业难是当前普遍关注的一个问题,从高等教育分流的视阈看,产生这一状况的原因有我国高等教育对学生分流不合理、高等教育任务分流不合理、高等教育的资源分流不合理和缺乏符合理工科女大学生需求的就业指导等。要想有效解决这一问题应当从建立高等教育与社会就业合理的互动机制、高校要合理确定理工科女大学生的培养任务、教育资源适当的向理工科女大学生倾斜和加强理工科女大学生的就业教育等方面入手。     

小陈(小小说)

小陈刚刚升任部门主任,就遇到了棘手的事情。局里决定对职工实行聘用制,要求将不称职的职工下岗分流。他这个部门虽然只有五个人,但也要精简一人,小陈伤透了脑筋。他望着李芳、张明、黄玲、何梅四个人,逐个分析,逐个取舍。