侦查程序分流机制研究

程序分流机制是近年来刑事诉讼法学理论研究的新热点。我国学界对此研究并不充分和深入，特别是对于侦查阶段的程序分流机制的探讨更是近似空白。应从程序分流机制的基础理论出发，结合西方法治国家最新研究成果，理论和实际相结合，探讨在我国设立和完善侦查阶段程序分流机制的必要性和可行性，并进一步提出具体设想。     

适当改革监狱收押范围之管见

现行监狱收押范围存在着各种弊端，主要是：不利于罪犯职业专长的发挥，不利于狱内改造风气净化和改造秩序的稳定。因此，要对监狱的收押范围做适当的改革，主要是：监狱企业应按行业对口来确定罪犯的关押方向，即对那些有专门技术和专业能力强的罪犯，实行行业对口收押，将他们投送到与其专业相一致或有一定联系的监狱去改造，以充分发挥其特长。打破地域界限，实行异地收押，避免罪犯在家乡改造中，利用自己的本地优势，弱化改造意识，生出各种弊端、要建立省级新收罪犯管理教育中心，按罪犯不同情况实行原始分流，加强改造的针对性和有效性。     

科研机构转制对策研究

科研机构转制的制约因素主要有以下 8方面的内容 :传统思想观念、用人制度、分配机制、利益补偿、社会保障、产权界定、激励机制、科研成果转化率。其转制模式有两种选择 :公益类科研机构转制模式 ,开发类科研机构转制模式     

军队职工分流安置又多了一条新渠道

军队职工能否顺利分流安置是推进部队社会化保障进程的瓶颈工作,同时,也是部队人事劳动改革的关键工作。非现役公勤人员可优先从部队分流安置的职工中应聘录用,为军队职工分流安置又开辟了一条新的就业渠道,这项制度今年在全军中全面实行。     

论刑事审前分流机制的建立

在我国的刑事诉讼构造中,审前程序的设置不符合诉讼经济和刑法谦抑原则的要求。为了更好地贯彻惩办与宽大相结合的刑事政策,切实保护诉讼各方的利益,需要在现有刑事诉讼过滤机制的基础上,建立起更富成效的刑事审前分流机制,以简化程序提高效率。     

“内退”是否等于退休

李某，男，1946年出生，某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难，经济效益滑坡，决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究，确定了三种方案：一是距离法定退休年龄不到5年的，退出岗位休养；二是厂内待岗；三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案，办理了“内退”手续，每月从单位领取550元人民币。李某“退休”以后，每月领取的费用可以维持日常基本生活，起初还感到满意。     

制度创新 理念先行——刑事诉讼法修改中的几个检察理论问题

刑事诉讼法修改过程中,涉及到的检察理论问题主要有:公众利益保护、客观义务、人权保障、诉讼分流、控辩平等等。     

试论房管所转制发展的思路

本文以企业战略管理理论为依据,从经济、社会、文化、人口、政治、竞争等各方面对眼下国有直管公房的经营单位——房管所所处的外部环境因素进行了分析,对房管所的管理、人员、主营业务、市场营销、财务、生产、计算机信息系统等各方面的内部因素进行了详细的剖析,用SWOT手段分析了可能采取的发展思路。     

论我国刑事庭前审查程序的独立建构

刑事庭前审查是刑事诉讼的重要程序,有利于防止审判法官预判案件和支持被追诉人的诉讼参与权,保障庭审高效运行。其法理基础包括权力制衡、人权保障、程序公正、审判中心主义等原则。当前我国由于庭前审查程序的立法缺失导致了诸如控辩双方地位不对等、审查流于形式、程序分流难以显现、法官预断难以阻止等负面效应。建构我国刑事庭前审查程序,理应包括设置独立的刑事审查庭、确立证据展示制度、采取严格的起诉书一本主义、设置庭前审查程序的救济措施等方面。