北京市科研院所企业化转制问题研究

技术开发型科研院所向企业化转制,这是我国科技体制改革的重大举措.本文结合北京的实际,提出了本市科研院所向企业化转制的重要措施以及相关配套政策.     

积极推进国有企业改革的思考

我国的国企改革经历了20多年的发展历程,取得了非常显著的效果。目前这场改革已进入了攻坚阶段,要使改革真正取得成效,必须坚持走市场化道路,通过进一步明晰产权关系,彻底置换员工身份,充分发挥企业领导者在改革中的中坚作用,来积极稳妥地推进改革,以最终实现使企业更具活力,经济更快发展,社会更趋稳定,人民生活更加殷实的改革目标。     

企业转制中如何做好女职工工作

北京的市政行业是铺路架桥的建筑类企业,也是女同志应对挑战的行业。进行转制的三年来,面对企业深化改革的新形势、新挑战,北京市政一公司工会女职工工作始终围绕企业生产经营这个中心,     

进一步健全与公务员管理相适应的考核管理机制的思考

铁路公安转制完成后,考核管理工作应随之由企业管理模式向公务员管理模式转变。强化公务员意识,切实提高考核管理工作的目标性;健全制度,切实提高考核管理工作的科学性;规范运作,切实提高考核管理工作的系统性;奖先罚后,切实提高考核管理工作的有效性。     

财政部关于印发《大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式实施细则》的通知

各省、自治区、直辖市财政厅（局）,深圳市财政委员会,财政部驻各省、自治区、直辖市财政监察专员办事处,财政部驻深圳市财政监察专员办事处： 为深入贯彻落实财政部、工商总局印发的《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》（财会[2010]12号）,进一步推进大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式,规范操作程序,明确相关要求,确保转制工作依法、扎实、平稳进行,财政部制定了《大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式实施细则》,经会签工商总局同意,现予印发,请遵照执行。执行中有何问题,请及时反馈财政部（会计司）。     

加快国有文艺院团改革步伐

胡锦涛同志在七一重要讲话中提出,要加快文化体制改革。中央也明确提出国有院团改革是当前文化体制改革的重点任务,要求在明年之内基本完成。目前,国有文艺院团体制改革,触及到文化体制改革最核心、最复杂的问     

浅谈科研院所转制过程中的人才激励机制

1995年国务院做出了关于深化科技体制改革的决定,2000年国家要求科技开发型科研机构要实行企业化转制,许多科研院所逐步从以国家为唯一的投资主体的事业单位向多元化股份制企业转变。在这个转变过程中,如何根据企业计划设计有效的激励机制来吸引优秀人才,从而实现人才优势与企业优势之间的互动,加快人才资源的开发与建设是科研院所向企业转制后得以生存发展的关键。这就必须设计出有效的激励机制,才能实现企业和员工的战略性发展。     

制度的建构与媒体的共谋——失地转制居民身份认同的影响因素分析

失地转制居民形成对新体制身份的认同,既有助于化解城市化进程中所产生的群体矛盾,也是失地转制居民彻底实现市民化的关键要素。当前我国关于失地转制居民的一些具体制度的不足,影响着失地转制居民的身份转化。此外,作为社会重要设置的大众传媒等公共机构,也参与建构了失地转制居民的身份认同问题。     

科研机构企业化转制实践与探索

１９９９年是我国深入实施科教兴国战略的重要一年,党中央、国务院相继在６月份和８月份召开了全国教育工作会议和全国技术创新大会,为下一世纪初加强和改进科教工作指明了方向。自１９８５年以来不断加快的科技体制改革步伐,又迈出了突破性的一步,１０个国家局所属的２４２个科研机构实施企业化转制的改革,引起了科技界和全社会的极大关注,有人称之为科技体制改革的“原子弹”。改革起因:政府机构改革后科研院所谁来管?１９９８年上半年国务院政府部门开始了新一轮机构改革,机构大幅精简,人员总体上减少一半,在精简机构的同时,进一步转变政…     

党旗依然笑春风——上海市卢湾区经济党工委开展两新组织党建工作剪影

企业转制了,股份制企业如雨后春笋般地崛起,在新经济、新社会组织中,党组织应起什么样的作用?在目前由上海市卢湾区经济工作委员会、上海市集体经济研究会股份制专业委员会、卢湾区股份合作制企业协会联合召开的“股份合作制企业党建工作研讨会”上,卢湾区经济党工委书记陈又青的讲话,说出了与会者的心声：“新经济、新社会组织党建工作的探索与实践,