加强统一战线服务社会管理的制度建设

近年来，北京市将统战工作延伸到新社会阶层人士聚集的社会领域，取得了初步成果。在积极为加快转变经济发展方式引资引智引项目的过程中，仅2010年引进的11个大项目协议资金就达600多亿元。市委统战部还会同市委社会工委等相关部门共同研究并深入开展社会领域统战工作，形成了“统一战线在社会管理当中大有可为”的共识。     

修炼“听功”

近日有幸参加一个座谈会，议题为“如何转变工作作风”。会上某位领导一席话，令本人叫好不迭。他说：“当领导的既要‘会讲’，又当‘能干’，还须‘善听’；‘听功’、‘说功’、‘做功’缺一不可；欲展‘说功’、‘做功’，必先练‘听功’，即善于倾听人们的意见、呼声、批评。”     

非均衡发展条件下成都城市化发展转型面临的问题与对策

由人口转移型走向结构转换型是城市化发展由低级向高级发展演进的一般规律。成都目前已进入城市化发展的结构性转换时代,成都在城市化发展转型的关键时期,还面临城市化持续发展的动力不足、城市发展遭遇要素供给瓶颈、城市经济发展面临劳动力和土地资源要素紧约束、人力资源要素配置结构调整任务艰巨等问题。为此,成都在实现城市化发展的结构性转换中,需要注意构建和谐的城市人文关系、城市经济协调关系、城乡关系。在实现城市化发展的结构性转换中,要实现经济增长方式和城市化发展模式转变、城市功能分区模式转变、老城改造模式转变、经济区开发模式转变、城乡市场一体化转变。     

论经济发展方式转变背景下提倡性规范的价值体系

转变经济发展方式成为"十二五"的核心内容,现代法律在法的现代精神的指导下,孕育出提倡性规范模式。依靠其非强制性和法律后果非制裁性的原则,提倡性规范在加快转变经济发展方式的社会背景下,通过鼓励、引导、激励等途径实现其在当代社会的价值,成为维护社会秩序、促进经济发展和社会进步的重要力量和工具。     

经济发展降速时企业弹性及其评价研究

审视经济增长方式及企业转变发展方式理论不难发现,它是一种俯视视角下基于逻辑推论的范证结果——既企业应该如此.而企业内部如何如此？会不会如此？没有给出必然回答.本文提出企业转变发展方式的核心不在政府而在企业自身,并取决于企业弹性.企业弹性具有和谐性和重构性,和谐性是企业转变发展方式的根本动力和源泉,重构性则是其根本保障.本文参考了国际先进企业选择供应商的审核标准,构建了企业弹性的评价指标体系及模糊综合评价模型,为企业增强弹性提供依据.     

实现三个转变 稳步推进乡土人才开发

近年来，淮安市人事部门进一步解放思想，把人事工作的触角延伸到农村和广大乡土人才，采取了一系列富有成效的措施，推动了农村人才资源的开发，全市乡土人才开发呈现出从无到有、变土为洋、化零为整三个转变，为加快全市农业产业结构凋整和农村经济发展提供了较有力的队伍保证。     

浅议聂荣臻对科技工作的管理

聂荣臻元帅 1956年至 1966年主管中国的科学技术工作 ,为中国科学技术的腾飞做出了卓越的贡献。他的科技管理工作的主要特色可以概括为 :不畏艰难、脚踏实地的工作作风、爱惜人才、尊重人才的指导思想 ,法规建设与机构组建并重的工作方针等。这些工作作风、方针与指导思想不仅是聂帅思想的重要组成部分 ,而且将作为党的宝贵精神财富继续指导着当今中国的科学技术的发展。     

同吃同住同议致富路

建阳市领导一班人针对在“三讲”前期准备工作中，一些干群反映领导干部下基层少，很少在农村过夜的普遍问题，自觉未整先改。60多名现任处、科级领导干部于4月上、中旬，全部分头深入到老区基点村、贫困村与当地农民同吃同住同议致富之路，这一工作作风的转变受到广大农民朋友的欢迎。     

当官要让民作主

河南省许昌县委、县政府领导提出，在农村推行民主政治建设，关键是让农村干部转变观念，增强民主意识，从“当官要为民作主”转化为“当官要让民作主”。一字改动，价值千金。