武警西藏边防总队林芝支队党委——建立流动党员管理长效机制

针对支队各单位党员外出多、常流动的特点,党委注重建立完善有关制度,加强对流动党员的教育和管理,收到了很好的效果。近几年来,支队外出党员中没有发生任何违纪问题。一是建立党员外出报告登记制度。统一印制了《林芝边防支队流动党员登记卡》,对流动党员做到了流入有记录、流出有备案、经常有联系。     

党员服务队真情送温暖

2011年12月20日，海防边防派出所党员服务队为王荣琴送去大米、面粉和蔬菜等生活用品。     

李雅智：18年演绎爱民护边故事

武警黑龙江省牡丹江市边防支队老黑山边防派出所教导员李雅智，将青春年华奉献给深山几百户群众，18年与一望无际的巍巍山峦和百姓群众结下了不解之缘，把一名边防警察的爱民故事演绎得有声有色。     

武警西藏林芝边防支队——创建“四双”模式推动党代表大会代表任期制工作

为保证党代表大会代表在闭会期间的知情权、参与权和监督权，武警西藏林芝边防支队党委创建以“双询、双培、双联、双会”为主要内容的“四双”模式，推进党代表大会代表任期制试点工作。建立“双询”制度，发挥代表参政议政作用。     

武警福建边防总队——让党代表真正发挥好“代表”作用

“我这个党代表越当越有滋味了。”福州市琅岐边防派出所政治教导员常春雷翻开记事本如数家珍。自从建立党代表活动制度以来，他接受了两次培训，出席了支队党代表座谈会，还参加了两次专题调研。     

选人用人：制度“说了算”

武警江苏边防总队把“双考”选拔干部作为推进创建模范党组织活动的一项重要举措，创新选人用人机制，提升了干部选拔任用工作的科学性。素质是最硬的“关系”“没有‘关系’没关系，素质才是硬关系。”这是武警江苏边防总队刚走上正团职岗位的一位边检站政委的心声。     

中英街上永不褪色的旗帜——武警广东边防六支队十三中队党支部打造坚强堡垒纪实

“日出沙头，月悬海角。”沙头角由此而得名。驰名海内外的“中英街”就坐落在沙头角。中英街上，祖国大陆和香港居民的店铺分列街道两边。每天这里游人穿梭往来，生意兴隆，呈现出一派祥和安宁的景象。但这里既是两种社会制度的交汇点和分水岭，     

他们是“非现役党员”——武警浙江边防总队医院探索非现役人员入党工作机制

“我宣誓，我志愿加入中国共产党……”“五四”青年节，在鲜红的党旗下，在庄严的革命烈士碑前，武警浙江边防总队医院5名新党员举起右手，庄严宣誓。这其中2名身着便装的非现役预备党员格外惹人注意。     

浅议边防检查行政强制措施

当前边防检查行政强制措施尚无统一规定;某些边防检查具体行政行为的法律性质模糊,该文根据新生效的《行政强制法》,对边防检查行政强制措施进行归纳梳理,对与边防检查行政强制措施易混淆的两种常见边防检查机关行政行为进行了法律分析,以解决边防检查工作人员对边防检查行政强制措施认识不足的问题。     

基于心理契约的边防检查机关激励机制刍议——从服务世博的视角分析

上海世博会的举办,对上海口岸的通关效率和环境提出了更高的要求,出入境边防检查任务量的不断增加,给边检机关队伍管理带来了巨大挑战。要在分析边检队伍特征和现行的激励机制局限性的基础上,从组织行为学中的心理契约理论视角出发,构建基于心理契约的边防检查机关激励机制,具体包括情感激励、职业发展激励、边检文化激励三个层面,并对民警激励的有效实施提出建议。