龙海市社保中心:积极创建达标服务窗口

正近年来,在各级人力资源和社会保障局的正确领导和省社保局、市中心的指导下,龙海社保中心坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局,牢固树立以人为本的服务理念,不断夯实经办管理基础,努力提升经办机构能力,使窗口服务水平再上一个新台阶。2013年初通过了省局验收,成为全省社保经办机构第一批达标窗口。一、领导重视,加强组织管理作为首批申报服务窗口标准化建设达标单位,中心领导高度重视,充分认识到服务窗口标准化建设的重要性,组织全体人     

坚持“四个不唯”选“好干部”

正近年来,来宾市兴宾区不断深化干部人事制度改革,积极探索"不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP"的干部选拔任用标准,认真把好干部"选拔关",在全区树立了风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。民主推荐不唯票。针对一些"圆滑官""老好人"在民主推荐中"吃香",但一些坚持原则、敢抓敢管的干部往往"失宠"的情况,兴宾区运用个别谈话、"三张卡"(道德评价卡、心理测试卡和业绩考评卡)测评、     

重庆市人民政府办公厅关于2012年度全市政府公众信息网站考评结果的通报

(渝府办发[2013]37号2013年2月17日)各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:2012年,全市政府公众信息网站建设管理工作坚持以科学发展观为指导,按照"314"总体部署,紧紧围绕市委、市政府中心工作,坚持服务发展和改善民生两个关键,在提高政府信息公开质量和时效、     

宁波市交通运输委员会关于印发宁波市出租汽车服务质量考评办法的通知

甬交运[2013]147号各县(市)区交通运输局,委管委属企事业单位:为加强我市出租汽车行业管理,规范出租汽车客运经营行为,经第15次主任办公会议审议通过,并报市政府同意,现将《宁波市出租汽车服务质量考评办法》印发给你们,请遵照执行。     

四川南充市政协:提案办理考评进行量化打分

近日,四川省南充市委、市政协联合制定印发《南充市政协提案办理工作目标考评办法》,对提案办理绩效由"模糊评价"转变为量化打分,将政协提案办理纳入市级各部门单位的年度目标考核内容。"面商沟通率100%的得6分,以面商方式为主的得5     

西林“:1234工作法”强“两委”班子

"一年不完成工作的目标任务就被扣掉全年绩效工资,连续两年不完成工作的目标任务就会被罢免,如果不好好干,干不出成绩,那么对村民的承诺就变成了吹牛。"3月初正是农忙时节,刚刚被推选为西林县普合苗族乡新丰村党支部书记的熊章乐却顾不上自家农活,紧急召集村"两     

恭城“三定三考三挂钩”管理村干部

恭城瑶族自治县探索“三定三考三挂钩”模式,加强对村干部队伍的考评管理和监督。     

信任缘何在基层流失

信任为什么会在个别基层遭遇危机？其流失过程大致可归结为如下几个方面：踢皮球从理想形态讲,社会管理是主客体之间互相衔接、互动合作的过程。但事实上,宥于公众缺位的政绩考评体系和自上而下的干部任免体制以及社会力量发育的迟缓,当前基层社会管理的活动如何开展,绩效如何评估,效果如何反馈,并没有真正有效地实现政府与群众的互动。相反,出现了一种不负责任和不予理睬的行为取向,其最终结果和突出表现就是互相推诿：能推就推,能拖就拖。“踢皮球”是对这种行为的最好概括。     

“以人为本”原则在检察业务考评和管理中的应用

检察机关在业务考评和管理中应始终坚持"以人为本"的原则,把人作为最根本的因素,认真处理好人与人的关系和人与组织的关系。具体来说,一要摆正"三个位置",即对检察机关和人民群众而言,坚持人民群众第一。对检察机关执法办案人员和涉案人员的关系而言,坚持涉案人员第一;对检察机关内部领导和检察人员而言,坚持检察人员第一。二要渗透"四种观念",即检察人员主体参与的观念,促进人的全面发展的观念,尊重人性人格的观念,管理就是服务的观念。     

杭州严把党员“入口”关

在建德市下涯镇金洲村一场别开生面的考评会上,村民谢杨、吴金龙和田建云顺利地通过了考评,成为人党积极分子。“从递交申请书到列为入党积极分子,这是发展党员的第一道关口,一定要把好。”当地组织部有关负责同志说。