古代官吏也惧怕百姓评议

年终岁末,各地总结会、考核会、评价会如火如荼。近年来,在官员行政考评中突出民主,重视民生,强调民意,适当提高"群众满意度"权重,运用"民意"指挥棒,被认为是考评机制的一大进步     

西林“:1234工作法”强“两委”班子

"一年不完成工作的目标任务就被扣掉全年绩效工资,连续两年不完成工作的目标任务就会被罢免,如果不好好干,干不出成绩,那么对村民的承诺就变成了吹牛。"3月初正是农忙时节,刚刚被推选为西林县普合苗族乡新丰村党支部书记的熊章乐却顾不上自家农活,紧急召集村"两     

请远离官场应酬产业链

说着应景的话、吃着赶场的饭、喝着伤身的酒、见着无聊的人,官员们在这条业已形成的巨大应酬产业链中越陷越深。作为官场顽症,应酬之风必须遏制     

古代官吏也惧怕百姓评议

年终岁末，各地总结会、考核会、评价会如火如荼。近年来，在官员行政考评中突出民主，重视民生，强调民意，适当提高“群众满意度”权重，运用“民意”指挥棒，被认为是考评机制的一大进步，媒体则有以考评模式突出“亮点”相称的。其实这个亮点，可以说是我国古已有之的政治文化传统了。     

地方政府考核评价与减灾指标建设原则

中国的地方政府绩效考核实践,为减灾政策的执行提供了很好的制度抓手。尽早设计和试点实施可以整合进入地方政府和领导班子考核评价体系中的减灾指标模块,是适合我国现行政府绩效考评体系和减灾工作实际要求的一种合理制度选择。     

重庆市人民政府办公厅关于2012年度全市政府公众信息网站考评结果的通报

(渝府办发[2013]37号2013年2月17日)各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:2012年,全市政府公众信息网站建设管理工作坚持以科学发展观为指导,按照"314"总体部署,紧紧围绕市委、市政府中心工作,坚持服务发展和改善民生两个关键,在提高政府信息公开质量和时效、     

坚定如铁奋斗不止——记江西省宜春市委常委、统战部长钱薇

"工作有魄力,开创新局面."这是在2012年全省重点统战工作目标管理考评会上,江西省委统战部常务副部长黄小华对宜春市委常委、统战部长钱薇的评价.在这次考评中,宜春市委统战部总分名列前茅,一举获得"2012年度统战工作重点目标管理考核综合先进单位"和"宣传信息工作先进单位"两个奖项.成绩的取得,离不开这位年富力强、善谋肯干的统战部长——钱薇.在2011年8月由江西省侨联调任宜春市委常委、统战部长之前,钱薇在省直单位有过多个政府部门工作的经历."眼界宽、思路新;对基层、对一线,情况明、政策熟、善操作",这是领导同事们对她的印象.到任后,钱薇一边下基层熟悉情况,一边研读统战政策,使她很快就进入了角色.     

从澳大利亚“警察管理发展培训项目”引发的对高级警官培训方式的思考

澳大利亚"警察管理发展培训项目"是培训、选拔高级警官的一项专门培训。分析该项目的实施过程,我们可以在教学设计、组织形式、教官选择和学员管理等方面吸收借鉴其成功的做法,不断加以改进,完善我们现有的培训方式,提高培训的效率和质量。     

全国劳动模范陆昉

陆昉,复旦大学物理系教授,博士生导师,曾任复旦大学物理系系主任。在他任物理系系主任的六年时间里,深受全系师生员工的赞誉,为全系教学、科研、服务做了大量工作,使物理系在全校所有院系综合考评中五次获全校前三名。     

创新考评机制 强力推动干部队伍建设

近年来，汉沽区为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设．适应新形势新任务的需要，不断完善领导班子和领导干部综合考评的方式方法，对建立科学的党政领导班子、领导干部综合考评机制进行了积极的探索和实践。