从人事管理到人力资源管理:公务员制度建设的跨越

对政府公务员的管理在公共管理中居于核心地位.在WTO框架下,政府要积极、有效地组织好经济活动和社会运行,完成社会管理的各项政策目标,公务员素质即人力资源建设就成为关键所在.     

试论湖北教育发展的战略选择

本文分析了湖北省教育发展现状中存在的优势和不足,从教育与经济发展的相互关系出发,指出了湖北教育在全省社会经济发展中的作用,初步探讨了教育兴省的对策。     

公共部门绩效评估的过程控制

公共部门绩效评估是一个完整的过程。其中,建构评估指标模型是整个过程的核心机制,评估指标的权重设计和等级标准为其提供技术保障,而设立评估管理机构、选择确定评估主体、安排评估实施程序和落实评估结果运用则是整个过程的组织和程序保障。     

国家公务员考核量化测评方法研究

建立科学的分类考核要素和量化测评体系,是弱化主观因素的影响、提高考核结果科学性、准确性的关键之一。为解决国家公务员考核量化测评过程中主观因素影响较大的问题,可运用层次分析法与模糊评判法来促进国家公务员考核定量化。在重视与现行公务员考核量化测评方法衔接的基础上,通过适当补充、完善考核要素指标,采用层次分析法(AHP)确定一级考核指标因素和二级考核因子的权值,以建立模糊综合测评的模型。     

建立健全政府绩效评价体系的构想

建立健全科学的政府绩效评价体系,是贯彻落实科学发展观和正确的政绩观的一项重要任务。在建立完善政府绩效评价体系的过程中,应改变目前单一评价主体的现状,指标设计应体现导向性、客观性、可操作性、定量分析为主、动态性、分类指导的原则。本文初步探讨了评价体系中定性指标与定量指标的主要内容,以及数据获取和处理的基本方法。     

宏观调控值得关注的三个问题

今年以来．我国的宏观经济从总体上保持了速度增长较快、物价上涨温和可控、就业继续改善、国际收支状况良好的运行态势。这些成就的取得，与国家所采取的宏观调控措施有很重要的关系。但是，就当下而言，宏观调控的任务仍然十分艰巨．以下三方面问题值得关注：     

高新技术型主导产业评价体系及实证分析

基于在主导产业中发展高新技术的思想 ,以现有人们对主导产业的研究成果为基础 ,建立了高新技术型主导产业评价指标体系 ,并结合湖南省主导产业的发展实际 ,对评价选择湖南省高新技术型主导产业进行了实证分析     

灾情管理信息系统知识问答（一）

随着新的《自然灾害情况统计制度》的颁布,与之配套的新版灾害管理信息系统已经开始推广普及。新版灾害管理信息系统在保留原系统优点的基础上,进一步改进了系统的功能和结构。为了便于基层灾害管理人员理解和掌握该系统,国家减灾中心灾害信息部对该系统的重点和难点问题进行了解析。本刊将分期刊登。     

精心组织 统筹安排 扎实有效地开展先进性教育活动

吉林石化公司炼油厂现有在岗员工1938名，其中在岗党员583名，占员工总数的30．1％；党总支1个，党支部23个，党小组88个。在33名党（总）支部书记中，专职4名，兼职29名。保持共产党员先进性教育活动开展以来，炼油厂党委加强领导，周密部署，科学运筹，扎实工作，各项工作都取得了新的进步。1—6月份，炼油厂原油加工量、轻油收率、汽柴油产量等主要生产经营指标再创历史新高。     

健全和完善我国多党合作的运行机制

我国多党合作的运行机制有两条基本轨道,一条是在党与党之间进行,一条是在国家政权机关中共产党的干部与民主党派成员之间进行.要适应加强党的执政能力建设、发展社会主义民主政治的需要,从专项机制、保障机制、工作机制上全面健全和完善,切实做到设置合理、程序科学,系统协调、运行顺畅,衔接紧凑、有序高效.