东航云南分公司引进空客A330，助推云南桥头堡战略

7月9日晚，一架空中客车A330—300型客机正式加盟中国东方航空股份有限公司云南分公司。依照规划，东航云南分公司十二五期间将引进5架空中客车A330飞机，东航云南分公司在远程宽体机上已正式开启“空客时代”。     

任何培训都能约定服务期吗？

案例：赵某是某机械厂的维修工,他与厂方签订了期限自2008年12月至2011年12月的劳动合同。2009年1月,双方签订《关于培训费用的协议》,约定赵某需在机械厂工作满3年,否则需返还全部培训费用及培训期间的工资。2011年11月,赵某离职。在职期间,机械厂曾安排其参加4次（合计15天）由供货商举办的培训,为其报销差旅费8662余元,培训内容为设备安装调试及日常操作。机械厂认为赵某在工作时间不满3年即离职,应自行承担培训费用,且无需支付他在培训期间的工资（共计3500元）。机械厂向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求赵某返还在职期间培训费用8662元及培训期间的工资3500元。区劳动争议仲裁委裁决驳回了机械厂的请求。     

从“海底捞”所学到的——读《把员工当人对待：海底捞你学不会》有感

“海底捞”是一家大型跨省直营餐饮品牌火锅店，1994年在四川简阳市挂牌成立公司。风雨十几栽，在竞争极为激烈的餐饮连锁行业中它幸运地生存下来，还被当作管理学经典案例广泛分析。推动这一潮流的是北大黄铁鹰教授，他曾于2009年在《哈佛商业评论》中文版上主笔“海底捞的管理智慧”案例编写。而后他又历时八个月著述了《把员工当人对待：海底捞你学不会》（以下简称《海底捞你学不会》）一书，掀起了“海底捞案例研究”的新一轮热潮。     

守望新华书店这块“老字号”奶酪

<正>近年来,全球数字出版年增长在33%以上。我国的数字出版产业从2000年的15.9亿元到2010年突破千亿大关,增长了数十倍,其发展突飞猛进,对传统的出版发行业带来了前所未有的冲击。作为以图书流通渠道业务为主的新华书店,如何在数字出版环境下进行市场定位?如何打造适应数字出版的商业     

竞业限制究竟制住了谁?

李一男曾经从华为出走创办了"港湾",后被华为收购,而在2008年再次跳槽加盟百度出任首席技术官。2010年1月,李一男离开百度加盟中国移动,任12580运营公司CEO。在这"几连跳"期间,让人觉得意味深长的是,百度可能只是他的一个跳板,毕竟他擅长的是电信行业。笔者猜想,可能是当初在华为的《竞业禁止协议》导致李一男才没能进入电信企业,而选择了互联网。过了竞业禁止协议规定的时间,     

平湖国际进口商品城“啤酒节”隆重举行

正2月14日,由嘉兴市侨商会常务副会长、葡萄牙华人企业联合会执行主席陈坚投资的平湖国际进口商品城隆重举行"啤酒节",进口城首个全国连锁加盟便利店---"爱百分"同时开业。浙江省侨办副主任王通林,浙江省侨联副主席张维仁,嘉兴市委统战部副部长、平湖市委书     

杭州茶馆业精致化求解

<正>杭州茶馆热经久不退。那么,在这持续火热的背后,是否该是静下心来思索一下的时候了?应该说,杭州的茶馆作为产业,它且是一种文化;作为文化,它又是一种产业。在杭州,如要排出几类最具地域文化     

勇立潮头敢为先：山西省新华书店发展纪事

随着我国教育体制和出版体制改革的深入发展,新华书店教材发行的垄断地位即将被打破,教材发行的利润也随之大幅度减少。在这种严峻的形势下,山西省新华书店知难而进,把工作重点由计划向市场发行转移,由发行“两教”图书为主向发行一般图书为主转移。这些创新的举措既带来了思想观念的转变和经营机制的转换,更带来了经济效益的稳步增长。 　　山西省新华书店张凤山总经理认为：“目前的图书市场正由垄断走向竞争,由封闭走向开放,由单一变为多元,由卖方变为买方。要适应图书市场激烈的竞争态势,避免被淘汰的厄运,新华书店必须以变…     

论加入WTO与中国银行业发展

1999年 11月 15日 ,中美两国就中国加入WTO达成协议 ,使中国在加入WTO的进程中迈出了关键一步。中国目前已基本完成加入WTO的有关程序 ,将于 2 0 0 1年内加入WTO ,成为世贸组织的成员国。加入WTO ,既是中国经济全面融入国际经济体系的过程 ,也是中国金融业全面对外开放的过程 ,对中国的金融业特别是银行业的发展具有十分重要的意义。中国银行业在面临发展机遇的同时 ,近期内也将面临严峻的挑战。因此 ,必须制定积极而有效的应对策略 ,通过制度和业务创新 ,改善中资银行的经营、制度和用人环境 ,提升中资银行的竞争力。     

整体主义视野下离职竞业限制违约金的法律治理

离职竞业限制违约金的确定缺乏明确的规则依据。在劳动者的竞业行为不构成侵犯商业秘密且用人单位无法证明实际损失的场景下,高额违约金的酌减完全依赖法官高度分散化的判断和裁量,不仅导致了同案不同判的司法秩序风险,也削弱了离职竞业限制违约金制度在劳动者与用人单位之间、意思自治与诚实信用之间的平衡效果。应基于整体主义的理念及方法完善离职竞业限制违约金的法律治理。以离职竞业限制补偿金作为违约金的裁量标准,允许用人单位主张不超过约定补偿金总额5倍的违约金。完善离职竞业限制违约金治理的配套制度,明确未约定补偿金不影响竞业限制协议效力、完善劳动者主张法定补偿金的确定规则、允许当事人就竞业限制违约金纠纷直接提起诉讼。引入竞业单位赔偿责任和劳动者离职竞业限制违约责任保险,构建离职竞业限制违约金的风险及成本分担机制。