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11.
选人用人问题,是加强和改进党的作风建设的重要问题。江泽民同志今年1月在中纪委第七次全会上的重要讲话,抓住了干部队伍建设这个全党全社会普遍关心的问题,深刻而明确地回答了在新的历史时期如何选人用人的问题,重申了选人用人工作在党的作风建设乃至整个党的建设中的地位和作用,进一步阐明了“用好的作风选人”的重要性。 相似文献
12.
早在延安时期,毛泽东同志就要求全党同志“当老实人,讲老实话,做老实事”。去年,《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中又指出:坚持正确用人导向,使选拔出来的干部组织放心、群众满意,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。 相似文献
13.
14.
河南省九届人大代表、河南省优秀青年企业家、南阳市优秀共产党员、河南红阳工业有限责任公司董事长兼总经理刘宛康正是“红阳人”不畏艰难险阻、不断开拓创新的一个缩影。如今,这个连续亏损12年的军工企业变成了实现年收入3.5亿多元、利润1500多万元的盈利企业。 相似文献
15.
16.
李兆春 《北京石油管理干部学院学报》2006,(3)
要建设一支能坚持贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的高素质干部队伍,必须加强对党员干部的教育与培训,着力提高他们的思想政治素质;要加强对各级干部的实践锻炼,着力在实践中使他们增长才干;要加强对新时期用人标准的落实,着力做好用好的制度和好的作风选人工作;要加强对干部从严管理,着力解决干部监督工作的重点、难点问题。 相似文献
17.
18.
“用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观,具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵;“疑人不用”则可能导致偏听偏信,真正的有学之士却可能因小人谗言而得不到重用。深入思考社会现实,我们应当建立“用人疑人,疑人用人”的新用人观。 相似文献
19.
2001年,上海市在全国首创了首席人民调解员制度,即人民调解组织通过规范的程序,在社区内选聘具有一定法律知识和较高威望的人民调解员担任首席人民调解员。首席人民调解员不仅任职要具备较高的资格条件,同时,也有特定的协调权力,并可以运用人民调解庭的特别调解形式。首席人民调解员制度是上海市推进社区建设的一种新型治理形式,也是新形势下人民调解制度的一个重要突破与创新。一、队伍及调处情况(一)队伍结构。截至2001年11月底,全市已选聘首席人民调解员84名,其中在职在岗的66人,占78.6%;离退休的18人… 相似文献
20.
进入外企是不少求职者梦寐以求的愿望,随着中国加入 WTO,越来越多的外企将会登陆内地,为众多求职者提供了决好的机会。那么,外企究竟青睐怎样的人呢?我们看看几家著名的跨国公司的用人标准吧。 相似文献