让典型宣传成为推动经济社会发展的动力

为加快发展,鼓励和调动全县人民参与经济社会发展的积极性,近年来,积石山县围绕第一要务和中心工作,不断选树典型,涌现出了一批全国民族团结进步创建活动先进集体和个人。通过典型鼓舞、引导和带动,全县上下形成了学典型、赶典型、超典型的     

系统论下的人岗匹配浅析

人的因素是组织实现自己战略目标的关键因素.因此,合适的岗位安排合适的人在组织管理活动中显得尤为重要.领导者是组织的引领者,是对组织利益和组织目标最为关注的主体,是决定企业兴衰的关键因素.本文从领导来源的角度,结合法约尔的管理原则以及系统论,介绍、分析组织外调任和组织内提升两种领导任职方式的利弊及其适用性,以期为实践提供必要的指导,力求帮助实现组织中领导职位的人岗匹配.     

宋时轮戎马生涯中的几场著名阻击战

原中央顾问委员会常务委员、军事科学院院长、开国上将宋时轮,1927年1月加入中国共产党,1929年带领游击队编入中国工农红军。几十年来,他身经百战,战功卓著,是我军一位能攻善守的高级指挥员。在1947年至1948年担任华东野战军第十纵队司令员期间,宋时轮带领部队执行了一系列阻击作战任务,打得有声有色,战果辉煌。     

地方党代表直接选举存在的主要问题及新形势下的制度创新

党代表选举能否充分体现广大党员的意愿,是党的代表大会能否发挥作用的关键。目前地方党代表选举中出现的一系列问题折射出地方党组织在制度创新中面临复杂的两难困境。能否走出困境,关键是能否实现以强调地方党委集体领导为诉求的“规范”路径和以强调党员民主权利实现为诉求的“创新”路径走向良性的互动和统一。近年来农村基层党组织推行的“两推一选”方式对完善和创新地方党代表选举制度有重要的借鉴意义。     

加强走访 全方位履职——记肥东县人大代表 应吉海

正应吉海,男,肥东县十六届人大代表。他作为人大代表,他不是在走访选民就是在走访选民的路上,一心想选区选民之所想,急选区选民之所急,无时不刻在想办法落实走访选民时所收集到的意见和建议。带领选民发展经济奔小康。应吉海作为一名偏远乡村的人大代表,他始终将经济发展做为履职的重头戏,经常深入田间地头,与种养大户聊天,给他们带去惠农政策,鼓励他们自主创业,提高他们的热情。应代表积极主动与县农业技术推广中心取得联系,     

“两推一选”：党内民主的制度创新和理论创新

＂两推一选＂是党内民主的重大改革,已经取得良好效果,其产生具有历史必然性。它既是制度创新,又是理论创新。制度创新表现为：党的领导、人民当家作主与依法治国的三者有机统一;要以党内民主带动和促进人民民主;加强基层党内民主的制度建设。理论创新在于：党的权力来源问题;党领导与支持人民当家作主;党内民主与人民民主的科学衔接。     

创新视角下青年检察干警成长路径的探索与实践——以天津市东丽区人民检察院为例

随着基层检察机关案多人少矛盾的凸显,由新招录的大学生和研究生形成的青年检察官队伍的人才培养机制问题日益突出。原有人才培养机制思维僵化、创新不足等问题影响了青年干警的健康快速成长。东丽区检察院近年来为传承、发扬优秀法律实践经验,促进青年干警尽快成长成才,探索实行青年干警培养"导师制"、"AB岗制"等创新模式取得初步成效,但仍需通过建立健全各项相关机制,进一步拓宽青年干警成长渠道,加速培养理论实践"文武双全"的优质青年检察官。     

当前企业思想政治工作的难点与对策

文章结合目前企业深化改革的新形势,具体分析了当前企业思想政治工作面临的问题、及其产生的原因,并重点探讨了当前思想政治工作的对策。     

适应生产力布局调整 加强干部人才选培工作

铁路改革发展的推进,生产力布局的调整优化,使一批干部职工面临转岗,被分流转岗的干部职工,最担心的就是被排斥、被边缘化,看不到发展前途。因此,在受生产力布局调整影响较大的单位,干部人才选培工作务必要抓导向、严程序、强监督,建立健全有效机制,营造珍惜人才、重用人才、培养人才的良好氛围。     

阳光路上的“公推差选”任重道远

公推差选是干部选用制度的重要改革,改变了过去地方主要党政负责人由上级直接任命的单一模式,朝着真正意义上的公开、公平和公正迈开了步伐,这是干部选用民主化阳光路上的重要里程碑。但是,要真正破解＂官选官＂,遏制干部选用中的不正之风,还任重道远,面临着许多新的挑战。