"两票制"、"两推一选"与"一肩挑"的创新性——农村基层党组织执政能力建设的机制创新

农村党支部是农村各种组织和各项工作的领导核心,担负着团结和带领农民群众全面建设小康社会的重要责任,其执政能力的强弱直接关系着农村社会的稳定与发展,关系着党在农村执政地位的巩固.面对村民自治的严峻挑战,农村党支部不断加强执政能力建设,创造出"两票制"、"两推一选"和"一肩挑"的党支部选人机制,从而使基层党组织锻炼得更加成熟、更加坚强.     

对“岗效薪点”工资制的几点看法

“岗效薪点”工资制是市场经济条件下企业工资分配的重要形式,也是激活人力资源的重要举措。“岗效薪点”工资制与现行的岗位技能工资制存在着分配基础和机制的明显差异,突出了岗位和职工的实际贡献在分配中的作用,形成了相对有效的激励机制。要试行“岗效薪点”工资制,应建立完善的考核体系,增加考核的透明度,实行公正、公平、公开的竞争机制,以更有利于调劝广大职工的工作积极性、主动性和创造性。     

都安竞争性选拔干部先比能力再考试

都安瑶族自治县在竞争性选拔干部中,采用适岗比选和面试工作的流程和步骤。首先由各单位对本单位报名人员的德才表现、年度考核、工作业绩和群众公认度进行比选,提出推荐人选。再由县委组织部组织实施重点对推荐人选的岗位匹配度进行比选,并由比选小组成员评分后当场投票产生建议入围人选。     

神秘的夜郎文字——钟铭释读选例（三）

说明：该青铜钟于2005年4月在安顺市古玩市场地摊征集,其时代为战国后期。     

淄川区:选树典型推动机关建设

淄博市淄川区人大常委会积极选树典型,强化示范,以点带面,提升监督水平和履职能力。在总结本届常委会任职以来工作经验的基础上,重点选树在服务大局、创先争优、"四德"建设等活动中涌现出的标兵;在培树方式上,按照"全员参与、目标预期、实名推荐、主任会议评定"的程序进行,层层把关筛选,使典型选树更具准确性;在培树层次上,既注重发挥老典型的示范带动作     

用人之“短”

观古宜鉴今,无古不成今。为官之人肩负着选人用人之责,首先应当学会慧眼识人。杨溥在明朝历史上不能不说是一位重臣。他不仅虚怀若谷,清气若兰,而且清廉无私,知人善任。他因容人之长、用人之长而远近闻名,更因容人之"短"、用人之"短"而令人敬佩。明朝的耿定向在《先进遗风》中记载了这样一个故事:文定公杨溥执政时,一次,他儿子千里迢迢地从老家赶往京都探望他。杨溥问道:"你这次来京,     

红色名城——遵义红花岗区

正红花岗区历史悠久.至今已有800多年的历史,历为黔北的政治、经济、文化中心。春秋战国时期属蔽国,附属于夜郎。秦汉属蔽县,唐贞观13年(公元639年)改名播州。明万历29年(公元1601年)改为遵义军民府。1914年,民国政府恢复遵义县名。1949年11月25日正式设市。1997年6月10日,经国务院批准,撤销县级遵义市设立红花岗区。红花岗区具有光荣的革命传统。1935年1月,中共中央在这里召开了具有伟大历史意义的"遵义会议",遵义因此名扬中外。红花岗区也是     

让张磊精神在运输一线生根发芽

铁路基层,特别是运输站段,是安全生产的现场、一线,只有加强安全生产中的薄弱环节,才能消除安全隐患,确保安全生产有序可控。张磊同志勤于学习、持之以恒的劲头,勇于较真、敢于碰硬的作风,立岗尽责、真心投入的情怀,始终激励着铁路人干一行、爱一行、专一行,既把工作当饭碗,又把职业当事业。     

自治区地税局:不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于人岗相宜,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展一报告两评议的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

大力选树和打造党内品牌 推动基层创先争优活动深化发展

创建党内品牌是基层党组织以改革创新精神探索创造的党建工作新载体,是将企业经营品牌理念运用到党建工作中,在基层党组织紧扣中心开展活动中形成的,以党组织、党员名字或特定名称命名的,在一定范围内具有较强示范力、影响力、辐射力的先进典型及其工作理念、工作方法或活动载体。它是一个地方、一个系统、一个单位优秀党建工作成果的集中反映,是固化和有形化并得到社会和群众广泛认可的、具有无限生命力的先进典型。选树打造党内品牌,是提升基层党建工作科学化水平的重要途径,对创先争优活动具有独特的示范辐射作用。