官员的选择——中西用人制度比较

正进入新世纪以来,执政环境的发展变化,对干部队伍的能力素质提出了更高的要求,同时也对干部选拔任用制度与机制提出了新的挑战。因此,从我国干部队伍实际出发,比较借鉴西方国家经验,辨析总结我国干部选拔任用的优势与不足,从而进一步提高干部队伍能力素质,具有十分重要的现实意义。     

从贤能政治看中国政治话语表达

我们已经进入了这样一个时代:东西方的政治价值观正在被重新审视和革新。如何打造融通中外的新概念、新范畴、新表述,是我们面临的一个重要课题。2013年10月中旬,一个名为《领导人是怎样炼成的》的动画短片视频在优酷网上线,用幽默简洁的语言介绍中国领导人的选拔过程,比较中美英三国官员选拔和考核制度。10天之内,该短片被点击、转发超过1000万次,英文版被播放超过10万余次。这一现象也引起我们对政治话语表达的更多思考。     

抵制“山头主义”,必须权力法治化

正中央巡视组最近巡视上海、河北和江苏三地。巡视反馈中首次出现"山头主义"字眼。"山头主义"一词,可以追溯到根据地建设时期,那时,党和军队分散在不同农村根据地,形成一个个"山头","山头主义"便水到渠成,实乃特定历史时期的产物。而今,新的"山头主义"暗地涌动,与根据地时期的"山头主义"有共同点,也有迥异处。共同之处在于:只认老上级,不认新上级;只关心老部下,对新部下不     

完善人事档案管理制度的若干思考

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文针对我国人事档案管理工作现状,结合笔者几年来的相关工作实践,就我国现行人事档案管理制度进行初步的思考。     

坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部,切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况,从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

关于改革农村基层干部选拔任用方式的探讨

深化农村基层干部选拔任用方式改革,要在发现问题的基础上,从选什么样的人、用什么方式选人、如何保证选任质量等关键环节入手,建立健全科学的选任机制,确保选好配强村级领导班子。     

努力做到选拔流程透明 促进干部换届科学规范

目前正值全国干部换届的时候,为了使换届工作科学规范,必须努力做到干部选拔任用流程公开透明。干部选拔任用流程公开透明,对于建设一支能够推动科学发展、促进社会和谐的高素质的干部队伍,提高选人用人公信度影响很大。促进干部选拔任用流程的公开透明,要抓住三个关键环节。     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

在干部选拔任用工作中扩大民主是深化干部人事制度改革的要求,也是选好用好人的重要保证。近年来,各地都对如何扩大干部选拔任用工作中的民主进行了积极探索,积累了丰富的实践经验,并在一定程度上取得了较好的效果。但是,民主的扩大应以民主质量的提高为前提才有意义,而在实践中,民主质量并未随着民主的扩大而取得实质性的提高,相反却出现了一些问题,如拉票贿选、消极参与、民主失真失实等。如何在扩大民主的同时提高民主质量,是当前干部选拔任用工作必须着力解决的问题。     

航母舰长是怎样选拔出来的？

航母是当今海军舰艇中吨位最大、威力最猛的战舰,而统帅这个“巨无霸”的最高指挥官就是航母舰长。有专家推断,培养一个合格的航母舰长可能需要至少20年的军旅生涯。     

“考试”与“干事”

报载,为防止会考不会干或考得好干得不好的干部在竞争中占优的现象,财政部机关近年在干部竞争上岗工作中,把考与绩紧密结合起来,既重视