怎样才能做好党支部工作

近些年来,由于这样或那样的原因,从集团公司层面一直到各项目经理部对项目党支部的重要地位和作用没有上升到相应高度,对项目党支部书记的选拔和任用集团公司党委也没有经过严格的选拔和考核。项目党支部书记所从事的主要工作大多仅限于处理地方事务、后     

多管齐下治“拉票”

“群众公认”是干部选拔任用的一个重要原则,考察对象的确定,必须经过民主推荐,从获得多数人认可的人选中产生。因此,民主推荐中的得票多少,成为干部是否提拔使用的重要依据。于是,每逢提拔调整干部之际,拉票现象就会在一些地方沉渣泛起。     

大力实施人才强市战略，以用为本打造内陆地区人才高地

按照“把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务,让各类人才各得其所、各展其长、建功立业”的要求,市委深入实施人才强市战略,进一步解放思想、深化改革、创新机制,以适用为目标培养人才,以使用为核心选拔人才,以够用为要求配置人才,推动人才工作科学发展,大力打造内陆地区人才高地。     

近期组织生活内容参考

一、最近,我市召开了区县换届工作会议,市委书记薄熙来作了重要讲话。为帮助读者深入理解市委的有关要求,本期“特别报道”编发了重要文章《薄熙来：整个换届过程要做到风清气正》,同时在“心灵沟通”栏目中刊登了《老实人难道就该吃亏吗》、《在换届中不能让老实人吃亏》两篇文章,在“党建新苑”栏目介绍了广东、浙江、江西等地在干部选拔任用方面的经验。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践三个代表重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算、遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系、开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道;把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

让干得好的才能考得好

在推进竞争性选拔干部中坚持“干什么、考什么”,突出岗位特点,注重能力实绩,让干得好的才能考得好,是进一步完善竞争性选拔方式的有益探索。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。     

党务公开的内涵是什么？

省委组织部组织处回答：党务公开就是根据《中国其产党章程》等党内有关法规的规定和各地实际情况,除依法依纪应当保密的事项外,将党组织的决策和决议、干部任免情况等党员群众关心的问题在适当的范围内予以公开,以不断增强党组织工作的开放度和透明度,使党员更好地了解和参与党内事务,党务公开的七项重点内容有：党中央和上级党组织要求公开的事项;本地本部门对党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的贯彻落实情况;干部选拔情况;党自身建设情况;领导干部廉洁自律和党风廉政建设情况;党员和群众关注、经党组织研究决定的重大事项及热点问题等。     

重品德 重实绩 重公认 重基层 各地在换届中树立鲜明用人导向

选好人用好人,关键在于树立正确的用人导向。地方领导班子集中换届开展以来,各地认真贯彻落实中央要求,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,大力选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众信任的优秀干部,鲜明体现了以德为先、注重实绩、群众公认、重视基层的用人导向,激发了干部队伍干事创     

换届要剔除“应该”心理

时下,正值省、市、县、乡四级党委换届之际,有些党员干部怀有一种应该心理,认为自己平时做得很多,干得很好,到换届了应该得到提拔,应该受到重用,不然就发牢骚、闹乱子、甩摊子,这不仅破坏了干部形象,还影响了工作。任人唯贤、德才兼备历来是我们党选拔任用干部的一条重要准则,也是保障我们党和国家事业不断取得进步的一个关键因素。对于平时做出贡献、付出努力的党员干部,确实应该     

搭好平台 坚持导向 在一线培养选拔干部

中共天津市静海县委把基层一线作为培养干部的主阵地、锻炼干部的主战场、选拔干部的主渠道．充分发挥基层一线在干部培养选拔中的作用,形成了干部到一线去、干部从一线来的选人用人导向。