关于造就高素质的党外代表人士队伍的思考

培养和造就党外代表人士工作是统战工作的一项重要工作,作者通过多年工作实践,总结了如何把握政治形势发展与统战工作任务变化的机遇,开展工作的经验,提出要造就高素质的党外代表人士队伍,建立一套行之有效的工作机制及一系列工作制度,才能保证党外代表人士工作的有序开展。     

确保埋头苦干的干部不被亏待

在新的历史时期，干部工作如何更好地服务和促进科学发展、构建社会主义和谐社会，这是事关全局的重大课题。前不久，胡锦涛总书记在宁夏考察工作时，对干部的培养选拔工作发表了重要讲话，其中明确指出，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这一讲话精神，发人深省，令人鼓舞，催人奋进，针对性强，对现阶段乃至今后更长时期的干部的培养选拔和使用工作具有重要的指导意义。     

服务经济建设这一中心

中央最近颁布的《干部任用条例》，以程亭为主线，对干部选拔任用工作做出了实体性、程序性的规定，形成了干部选拔任用工作的完整要求。贯彻执行《干部任用条例》，关键是在严密程序上下工夫，严格按规定的程序办事，确保把干部选准用好。     

对“公推直选”乡镇党政领导有关问题的探析

乡镇是我国最基础的行政单元，是党执政基础的重要组成部分，乡镇党政领导作为党和国家执政系统中的基层领导，担负着党和国家赋予对广大农村实施领导的重要职能，起着党和国家联系最广大群众的桥梁和纽带作用，探索乡镇领导选拔任用机制既必要又可行。     

妇女干部成长难探析

培养选拔大批德才兼备的妇女干部，是适应市场经济发展、促进我国现代化建设的需要，是我们党实施“新的伟大工程”的一个重要组成部分，也是促进妇女解放及社会文明进步发展的客观需要。做好这项工作，对党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，乃至社会的文明进步，都具有重大的现实意义。目前，就全党而言，培养选拔妇女干部工作已取得了一定成绩，但在实际工作中，妇女的选拔和任用受到很多限制，尤其在基层和农村，这个问题比较突出。本文对此作些探讨与分析。培养选择妇女干部难的原因首先是在培养选拔妇女干部问题上，下面与上面的认识…     

把对干部选任的监督落到实处

近年来,随着干部制度改革的进一步深化,干部选拔任用工作也逐步得到发展和完善。但是,干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性地解决,突出表现在干部选任监督“权力虚置”,手段疲软,监督乏力,影响了干部选任工作的质量和水平。学     

在落实群众“四权”上下功夫

在干部工作中扩大民主,充分走群众路线,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,是马克思主义群众观和党的群众路线在干部工作中的具体体现,也是选准用好干部、防止“带病提拔”和克服用人上不正之风的有效手段。贯彻《干部任用条例》,关键是要以扩大民主为着     

聚焦农民当选副县长

日前,围绕江苏省赣榆县将一名农民选拔为副县长,引发了激烈的争论,争论双方都引经据典,互不相让,受到国内外关注.     

政治文明的一项制度性建设－－学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的一点认识

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头预防和治理用人不正之风的有力武器。《条例》全面贯