建立与时俱进科学合理的党外干部工作制度——雅安市党外干部队伍建设调查报告

党外干部是我国政治生活中的一支重要力量。加强党外干部队伍建设,是促进统一战线可持续发展的必然要求,是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求。近期,雅安市委统战部采取问卷调查、走访座谈等形式对全市党外干部队伍情况进行了广泛调研。     

中共辽宁省委关于认真做好市、县、乡三级党委换届工作的通知

<正>辽委发[2010]17号各市委,省委各部委,省直各党组(党委):根据《中国共产党章程》和中央组织部《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》(中组发[2010]20号)精神,2011年上半年全省市、县、乡三级党委将进行换届。这次换届是在全面建设小康社会的关键时期,深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期进行的,是党的政治生活中的一件大事。通过换届,进一步加强市县     

上楼梯口“凡升必争”

<正>预备的对象有可能三年、五年发生变化,不再符合原来设定的要求,而原来不是后备的可能后来者居上后备干部是党的组织、干部管理部门从长计议来探索干部人事管理制度其中的一个做法,不管是计划经济还是     

官员诚信问题与干部人事制度改革

祝天智在《理论探索》2010年第1期撰文认为,造成地方政府官员诚信不足的原因很多,干部人事制度不完善是一个重要原因。为此,应完善干部选拔任用机制,从根本上保证地方政府官员的诚实守信;规范干部考核晋升制度,构建地方官员诚信激励机制;健全监督惩戒体系,筑起失信行为的防火墙。     

“四抓”措施促进党外干部工作

成都市新都区委统战部在党外干部工作中,采取“四抓”措施,积极配合组织部门认真做好党外干部选拔培养使用工作,使一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上领导岗位。     

孝南区五项措施培养党外干部

湖北省孝感市孝南区委突出抓好党外干部的培养选拔工作。一是区委高度重视党外干部的培养选拔,把党外干部工作列入全区干部工作中通盘考虑。在全区每次选拔副科级干部中,区委打破身份限制,不拘一格选拔优秀的党外人才。     

中国矿业大学采取统筹措施选拔党外干部

近年来,中国矿业大学重视党外干部工作,对政治上合格、愿意接受共产党的领导、善于合作共事、学术水平高、参政议政能力强的党外同志,采取“三统筹”、“三早”措施,及时选拔到领导岗位上来。“三统筹”：一是“学术职务与政治安排统筹”,即在推荐校学术委员会、学位委员会以及教授委员会委员时,学校党政适当考虑党外代表人士的比例,把学术职务和政治职务相统筹。     

加强党外人士工作 促进企业发展

加强党外代表人士培养选拔工作,为武钢第三次创业提供智力支持和人才保障,是武钢近年来统战工作积极致力的发展方向。2009年,武钢制定了《关于进一步加强党外干部培养选拔工作的意见》,提出“瞄准一个目标,抓住两支队伍,培养三种人才,落实四项举措”的总体思路,开创了武钢党外代表人±培养选拔工作新局面。     

河北省加大力度做好党外干部培养选拔工作

近年来,在河北省委的高度重视和领导下,省委统战部与省委组织部（以下简称两部）密切配合,努力做好培养选拔党外干部工作。目前,省各民主党派、工商联主委（主席）7人,全部担任省级人大、政府、政协领导职务;11个设区市均配备了党外副市长;     

官场“老好人”的危害不可低估

为政之道,首在得人。用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败,关系党和国家前途命运。一般情况下,在选拔任用干部的过程中,人们普遍重视弃用问题干部,而对看上去没有什么问题的老好人干部,则往往在多个环节让其得好处,甚至大开绿灯。对老好人干部的危害,人们的认识并不充分,有的甚至把老好人当成好人、老实人,当成模范和榜样。也正因为老好人干部的危害具有隐蔽性,才更值得关注。从某种程度上讲,老好人干部比问题干部危害更大,其对党内原则的破坏、对政治空气的污染、对是非的混淆都更加严重。认清老好人,不用老好人,对纯洁干部队伍,提高干部队伍整体素质,净化党内风气,具有重要意义。也正因如此,党的十七届四中全会提出反对和克服好人主义,李源潮同志特别指出不用老好人。为加强对以上精神的理解和贯彻,本期特编发一组讨论老好人问题的文章,供广大读者参考,也欢迎广大读者参与讨论,来稿请发到luntan588@126.com。