干部队伍建设贵在改革创新

近年来，中宁县探索创新干部选拔任用机制和人才工作机制，不断完善干部考核评价体系，大力提升干部队伍建设水平，为全县经济社会发展提供了强有力的组织保证。     

坚持五力齐发 贯彻四项制度 切实提升干部选拔任用工作水平

<正>"为政之要,唯在得人"。通过实施四项监督制度,使干部选任工作有了"操作指南"。中共庆安县委近年来一直本着高度负责的精神,带头认真学习贯彻,切实履行职责,稳步推进工作落实,不断提高选人用人的社会公信度和群众满意度,为加快县域经济和社会发展提供强力保障。结合庆安经济社会发展实际,深入贯彻落实四项制度关键是要坚持"五力齐发"。一、增强约束力,在领会实质上做文     

“四个坚持”强化干部选任全程监督

为贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，荣县在干部选任过程中，着重抓好“四个坚持”，营造了风清气正的选人用人环境。     

创新民主党派机关建设 做好后备干部选拔培养

民进镇江市委会从1988年成立至今,已经历了22个春秋。沐浴着改革开放的春风,民进镇江市委会二十多年来不断发展壮大,现已成为拥有277名会员,下辖1个总支,13个基层支部的市级地方组织。在现有的会员中,高级职称者占总数的38%,     

不以年龄论英雄

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备，而不是年龄大小。年龄不应是选拔任用官员的主要标准。而在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”，年龄却成了选任干部的刚性条件。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养，让他们到基层和艰苦的地方去锻炼，表现不俗、政绩突出的，要大胆提拔使用。     

党建动态

清水县建立干部选任信息公开机制近年来,清水县以科学规范和有效监督县委书记用人行为及差额选拔任用科级领导干部试点为契机,建立了干部选任信息公开机制,进一步提高了选人用人的透明度和公信度。一是建立推荐职位公告制度。在推荐提名之前,对拟推荐职位、资格条件、推荐方式及相关要求等内容进行公告,明确干部推荐的条件和范围。二是建立干部考察预告制度。坚持在干部考察前     

构建人才涌流新机制

构筑党管人才的新体制，就要结合形势的发展变化，建立、健全在人才选拔、培养、流动、引进方面的新机制。近年来，我们江苏省南通市崇川区重点构建了人才选任机制、柔性引才杌制和发挥作用机制，以优化聚才用才环境。取得了较好效果。     

从“平等”到“民主”--解读党的十七大报告关于干部人事制度改革的新思想

十七大报告就干部人事制度改革问题提出了许多新思想、新论断、新举措。其中最引人注意，尤其值得关注和研究的，就是将干部选拔任用的平等原则修订为民主原则。如何理解和认识从平等到民主的发展，本文着重从理论层面、实现途径、效果评价、机制保证四个方面进行了初步的探索和研究。     

云南省委常委会：深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度

最近，中共云南省委常委会研究通过了《云南省深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》，主要包括整治工作的目标、主要任务和措施、组织实施三个方面的内容。明确了正确的用人导向，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。严格执行干部选拔任用工作法规，坚持客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，尤其要高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的重大问题上考察识别干部。     

提高选人用人公信度

德令哈市委结合深入学习实践科学发展观活动，大力加强各级领导班子和干部队伍建设．以提高选人用人公信度为重点，通过完善制度，健全机制。不断提高人民群众对选拔任用干部的公认程度。努力营造“让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有地位”的舆论环境和重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。