广开举贤荐能之路好

党的十七届四中全会《决定》在阐述深化干部人事制度改革时强调。要完善干部选拔任用机制，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。拓宽党政干部选拔来源，把多方面优秀人才集中到党和国家事业中来。这对扩大选人用人民主、建立健全干部选拔任用提名制度提出了新要求和新举措。     

个旧市扎实推进四项党内民主建设

个旧市建立书记牵头抓总，各部门、各直属党（工）委（总支）具体负责抓落实的工作机制，大力推进党内民主建设。一是试行党代会常任制，促使党代表更好地履行好自己的职责。二是实行空缺职位“公示公推”，市委先后两次采取“群众推荐、各级党组织推荐、市级领导署名举荐、个人自荐”四个渠道进行干部选拔任用初始提名。     

以改革创新精神破解干部选拔任用工作难题

新形势下做好干部选任工作，必须坚持改革创新，破除选人用人中不符合科学发展观要求的障碍与难点，不断提高选人用人的公信度，为推进科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的干部保证。     

发挥竞争上岗的主渠道作用提高干部选拔工作质量

近年来，我局认真落实《党政领导干部选拔作用工作条例》规定，紧紧围绕财税中心工作，求真务实、开拓创新，以竞争上岗为主要方式，不断完善干部选拔工作机制，为财税事业发展提供了坚强的组织保证和人才支持。1999年以来，按照干部管理权限，市局组织开展了4次副处级领导干部竞争上岗，直属单位组织开展了近百次科级领导干部竞争上岗，有90余人走上副处级领导岗位，300多人走上科级领导岗位，为进一步优化干部队伍结构、激发干部工作热情起到积极促进作用，得到了干部群众的广泛认可。     

必须加强年轻干部的党性修养

做好培养选拔年轻干部工作，必须加强年轻干部的党性修养。要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，     

绩效考核与选拔任用不能简单对等

最好的用人制度，是按照人岗相适、人事相宜的原则，把合适的人放在合适的岗位，实现人尽其才，才尽其用，人事相宜，事竟其功。美国学者劳伦斯·彼得研究组织中人员晋升现象，得出一个结论：在各种组织中存在一种趋向，即职员会晋升到其不称职的地位。比如，一个称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任：一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员后无所作为。     

公务员招考录用岗位适应性问题调研

公务员录用考试被形象地誉为当今国家“第一考”，这更多地体现在公开、公平、公正上。但公务员考试录用实质上是一种新型的人才选拔制度，其最终目的在于把真正的人才选拔录用到合适的公务员岗位。为此，湖州市人事局课题组对近年来招考录用的974名公务员岗位适应性情况进行了专题调研，先后召开了有市级机关部门、县（区）委组织部和人事局分管领导和有关职能科室负责人参加的座谈会，发放了问卷调查表，认真汇总、全面分析存在的问题及原因，研究提出了改进公务员招考录用制度的对策建议。     

做好轮岗交流工作 深入推进干部人事制度改革

天津市人民检察院为有针对性地加强处级领导班子建设，全面提升处级领导干部的综合素质、领导能力和工作水平，进一步深化干部人事制度改革，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和市委、高检院关于领导干部交流的有关规定，结合机关处级领导干部队伍实际，近期开展了大规模处级领导干部轮岗交流工作，取得了较好效果。     

提高选人用人公信度问题研究

选人用人公信度,评价主体是广大党员群众,所反映的是他们对被选拔任用干部和党组织选人用人工作的公认程度。选人用人公信度关系到党的威信,提高选人用人公信度,有利于凝聚党心、赢得民心、巩固党的执政地位;选人用人公信度关系到党的事业发     

树立新思想 实施新战略 建设新同煤-同煤集团与共和国一同成长

2009年3月17日，经过“两推、两考、一票决”的严格选拔程序，4名优秀中青年干部从118名报名人员中脱颖而出，在激动与欣喜中接受中共萍乡市委常委会全体成员的掌声祝贺。这也标志着萍乡市首次公开推荐县级干部工作取得了圆满成功。目前，他们已分别走上了市委、市政府接待办主任、市商管办主任、萍乡武功山风景名胜区管委会主任、市政府驻北京办事处主任领导岗位。