着力在实践中摔打锻炼培养素质全面的年轻干部

近年来,滨海新区工委坚持德才兼备、以德为先,紧紧围绕新区发展大局选干部、配班子、建队伍,在干事创业中大力培养选拔年轻干部．为滨海新区开发开放提供了有力的组织保证。     

高标准强化干部教育培训

近年来。西宁市干部教育培训工作积极探索新思路,大力整合培训资源。不断拓宽干部教育培训渠道,努力提高干部教育培训质量。为建设富裕文明和谐新西宁提供了坚实的组织保证和人才支持。五年来,举办各类培训班100余期,培训各级各类干部1．2万余人（次）。选送430余名干部参加了中央和国家有关部委及省上举办的各类培训班,通过各种途径和渠道赴国（境）外考察学习170余人。     

完善干部选拔任用机制提高选人用人公信度

党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题,亟需深入研究和探索。     

“目标管理”与“政治评价”：县域官员二元评价体系研究

围绕影响中国地方官员晋升的主要因素这一问题,学界形成了“绩效论”和“关系论”两种主要解释路径。这两种解释路径都存在偏颇。基于田野调查研究发现,县域治理存在目标管理与政治评价两种考评方式。目标管理具有周期性、流程化、数量化等特征,由于考核结果的均平化、失准化,使得该项制度难以真正发挥识别、选拔有能力的领导干部的功能。政治评价具有政治性、模糊性和个体性等特征,它体现了“以事评人”“依任务提拔人”的价值取向,契合党选拔干部“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。目标管理与政治评价共同构成了县域治理中的二元评价体系,与县域治理中的事务属性、干部结构和干部选拔要求相匹配,契合了中国治理体制和干部选拔培养的需求。     

优秀年轻干部成长和培养路径

为政之要,首在用人。重视年轻干部队伍建设是我们党的优良传统和取得事业成功的宝贵经验。在长期的实践探索过程中,及时识别和发现人才、重要岗位历练、多岗位交流、参加专项活动与教育培训,是优秀年轻干部成长发展的“硬核”路径。年轻干部进入这些重要通道,被纳入组织的培养视野,既要本人发挥主观能动性,形成良好的综合素养,同时也受到特定时空环境及其宏观政策和组织关注程度的影响。     

网络PK信访:什么是最有效的“减压阀”?

调查说明目前,我国正处在社会转型加速期,各种矛盾日益显现。面对这些问题,不同的处理方式会带来不同的效果。如何有效利用"减压阀"与"灭火器",是构建和谐社会中的一项重要课题。公众如何看待目前我国的减压机制?哪种渠道最有效地发挥了     

浦城县政协收集社情民意有新招

【本刊讯】针对委员、信息员参与热情不够高,信息来源渠道不畅等政协社情民意工作收集的瓶颈问题,浦城县政协创新工作方法,积极做好服务、引导工作。每季度由政协宣传领导小组拟出反映社情民意参考目录8～10条,有针对性地召集部分委员、信息员进行座谈讨论,各人从参考目录中挑选适合选题,进行信息的采集,再由政协宣传办统一收集、编发、上报。对一些需要深入调研的选题,由政协相关专委会组织进行调研了解,把工作做深做实。     

我省多批干部将挂职锻炼

前不久记者从省委组织部获悉,来自省直机关的50名优秀年轻干部近日将赴全省50个县（市、区）挂职锻炼。今年我省将着力抓好“9个一批”,推动全省培养选拔年轻干部工作取得突破性进展。     

贵阳市畅通农产品流通渠道初探

畅通农产品流通渠道是发展现代农业的基础性工作。本文针对贵阳市农产品流通渠道的现状、存在的问题,从规范和健全市场体系、完善管理机制、加强农产品流通基础设施建设、发展新型流通业态、培育和扶持龙头企业、积极发展多元化市场流通主体和建立灵敏通畅的农产品网络信息体系等方面提出了畅通贵阳市农产品流通渠道的对策建议。     

对贫困山区农民增收的思考

当前,满足农民增加收入愿望,已成为发展山区农业、农村经济,确保农村治久安、农民安居乐业的根本性全局性的问题。因此,适应农业发展的阶段性变的要求,因地制宜探索农民增收的新途径和新领域,具有十分重要的现实意义。对山区市场观念滞后、增收渠道萎缩、农民异地就业难等问题,笔者认为应从四方面下功夫,推进山区农民创新创业,努力实现农业增效、农民增收、农村稳定。一、转变思想观念,开拓增收思路首先,要转变思想观念。要引导农民打破自我封闭的思想,树立全面开放的念,要敢走四方闯天下,走出农村的小天地,进城进镇进入大世…