云南咖啡遭遇价格困局

云南咖啡的价格目前已经跌入冰点 做好精深加工，延长产业链，这些还是云南咖啡企业的共识。但后谷、爱伲、云璐等企业的品牌、渠道建设速度，并未赶上咖啡价格回落的速度。     

河北省出台新举措拓展大学生就业渠道

最近，河北省政府出台《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》，对做好全省普通高等学校毕业生就业工作提出具体措施，积极拓展高校毕业生就业渠道。     

关于树立服务科学发展的选人用人导向的思考

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。选准用好干部，树立正确导向，是推进科学发展的重要保证。干部选拔任用工作服务科学发展，必须深化干部人事制度改革、完善干部选任机制、选优配强领导班子，在全社会树立正确的选人用人导向，通过导向来引领干部、凝聚人心、推动发展。在新形势下，应坚持从规范性、连续性、全面性、竞争性、特色性等方面出发，不断树立和彰显正确的选人用人导向。     

内蒙古自治区突出贡献专家选拔管理办法

第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实自治区“8337”发展思路，大力实施“人才强区工程”，进一步加强我区高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，做好高层次创新型领军人才的选拔培养工作，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会环境，更好地为我区经济社会发展服务，根据自治区党委办公厅、政府办公厅《关于实施“人才强区工程”的意见》（内党办发[2013]20号）及有关规定，制定本办法。     

大学人才选拔机制的转变

大学人才选拔机制是对于大学招生机制的进一步深化。传统的大学招生机制是在政府的行政操控下的学校行为。而大学人才选拔机制所体现出的变革在于大学自主权从政府到大学的转移,以及大学、政府、社会(市场)间的协作;另外,大学人才选拔机制的核心是人才,实施手段是选拔,体现的意义是自主。大学招生突破以往被动的依赖高考成绩的机制,寻求一种对外主动与高中合作、对内发展专业学术性,共同致力于人才的选拔和培养的科学选拔机制。     

“群体公认”原则的理论与实践

文章通过追溯党的三代领导核心关于干部工作必须坚持群众路线的论述，指出“群众公认”的发展轨迹及其继承性；从落实“群众公认”原则是建立社会主义市场经济体制的客观要求，是新时期干部工作的迫切需要等方面论述“群众公认”原则的时代意义，并指出干部选拔任用过程中坚持“群众公认”原则，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体运用，是马克思主义认识论和党的群众路线在干部工作中的集中体现。     

对建立与西部大开发相适应的干部选拔任用新机制的思考

实施西部大开发,加快中西部地区发展,是党中央贯彻邓小平关于我国现代化建设“两个大局”战略思想,面向新世纪作出的重大决策。当前摆在组织部门面前的一个重大课题就是,如何在增强政治意识、大局意识、服务意识、改革意识的基础上,构建与西部大开发相适应的干部选拔任用新机制。一、以思想观念的突破为先导,破除思想障碍,为建立与西部大开发相适应的干部选拔任用新机制奠定坚实的思想基础。思想是行动的先导,没有思想观念的突破就不可能开拓新的局面,体制创新就会成为一句空话。曾庆红同志曾经一针见血地指出:“现在影响干部人事制度改革、…     

强化示范带动 紧扣实践学习

<正>习近平总书记系列重要讲话,把握时代潮流,立足国情实际,顺应人民期待,深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的一系列重大理论和现实问题,是进一步加强党的建设、全面深化改革的强大思想武器和根本遵循。按照中央和市委的部署,东丽区委以中心组理论学习为龙头,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,坚持在真学真用、固本强基、指导实践上下功夫。一、强化政治责任,推进率先带学!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!东丽区始终把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,坚持领导干部带头,扎实深入持续开展对总书记系列重要讲话精神的学习。一是注重示     

关于平职转任重要岗位干部提名权问题的思考

领导干部平职转任重要岗位，是加强领导班子和干部队伍建设的重要途径，也是干部选拔任用工作的一个重要方面。平职转任重要岗位干部提名权，是干部提名权的重要组成部分。规范平职转任重要岗位干部提名，对于拓宽选人用人视野、优化人才资源配置、提高选人用人水平具有重要意义。本文拟就规范平职转任重要岗位干部提名权问题作一探讨。     

抓好领导干部队伍建设的三个关键

要建设一支高素质的领导干部队伍，必须紧密结合干部队伍的实际，努力抓好“选”、“育”、“管”三个关键环节，在选人用人上下功夫，在教育培训上下功夫，在管理监督上下功夫。“选”是基础　　所谓“选”，就是选拔任用，就是选人用人。“选”是基础，是决定整个领导干部队伍素质的前提。严格按照党的干部政策，选拔任用好德才兼备的领导干部，把好领导干部队伍的入口关，将德才平庸、素质低下、动机不纯者拒之门外，是建设高素质领导干部队伍的首要环节。要把好领导干部的入口关，必须始终做到三点：一是严格按照《党政领导干部选拔任用…