《北大法律评论》约稿函

正1.《北大法律评论》创刊于1998年,是由北京大学法学院学生独立组织和编辑的法学学术刊物。《评论》坚持学术自主、自尊和自律的原则,秉承兼容并蓄、思想自由的北大传统人文精神。现为中文社会科学引文索引(CSSCI)来源集刊。2.《北大法律评论》对来稿不做字数上的限制,不考虑稿件作者的身份和以往学术经历,只有学术水准和学术规范的要求。关于引证规范,请具体参见所附之引证体例。《评论》提倡文章独立署名,对于多人合署的来稿,除非有令人信服的证据表明确系实质性     

论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用机制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔作用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，因用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

消除小企业融资的制约因素

小企业是我国国民经济的重要组成部分，但由于其自身的性质和特点，在激烈的市场竞争中，往往处于弱势地位，特别是小企业的融资困难尤为突出。如何解决小企业融资的困难，支持小企业的发展壮大，是我们当前迫切需要解决的大问题。 　　一、小企业融资的制约因素分析 　　小企业融资的制约因素很多，主要有以下几点： 　　一是经营观念陈旧。在如何对待非公有制经济的态度上，银行的经营思想还不够解放，经营观念明显保守陈旧。表现在贷款对象的选择上，依然是沿袭按所有制性质的划分标准，重公轻私，重规模轻效益。二是信贷制度歧视。虽然…     

加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。     

又到金桔飘香时

正时下正是融安县金桔收获时节,每天成千上万吨金桔从这里销往海内外。广西是我国金桔主产区,有260余年的种植历史。2013年,融安县金桔种植面积达8.2万亩,金桔总产量7万吨,年产值超过3亿元以上。2011年融安金桔被国家质检总局批准为"国家地理标志保护产品"。种植金桔成为当地居民增收的主要渠道。图为2013年12月15日,在融安县长安镇,两名农民在对刚采摘的金桔按照大小进行分类。     

沙湾区干部高学历教育工作常抓不懈效果明显

“九五”干训规划实施以来,沙湾区坚持“育用结合,以育促用”的工作方针,把干部高学历教育作为干训工作的重中之重,采取积极有力措施,切实加大培养力度,不断完善政策制度,取得了明显效果。“九五”期间,全区干部参加本科以上学历学习并毕业的有585人,占干部总数的23.5％;其中参加研究生学习、毕业的有27人。特别是今年选送了11名干部报考省委党校研究生,通过认真组织复习考试,11名干部全部被录取,录取率高达100％。具体做法是: 一、区委重视。宣传有力。一是区委成立了干部高学历教育工作领导小组,明确由区委分管党务的副书记牵头抓总,区委常委、组织部长具体抓,区委组织部、区人事劳动局、区委党校等相关部门负责人协助     

我省今年部分节假日安排出台

为应对当前的经济形势和依然严峻的高校毕业生就业形势，近日，教育部与有关部门正在积极研究四项“新政”，拓宽毕业生就业渠道。     

新一轮年轻干部培养选拔之“非常6＋1”

《人民日报》4月7日消息：3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在京召开。由此，中央新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。消息称“从现在起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间”，即是说，这新一轮年轻干部培养选拔就是为党的十八大做组织上和干部上的准备，因此是一项事关长远的战略举措。     

论提高选人用人公信度的策略

提高选人用人公信度对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人具有很强的现实针对性和重要意义。提高选人用人公信度，从根本上说就是在新的形势下干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。为了有效提高选人用人公信度，要坚持正确的用人导向，要扩大干部选任工作中的。民主，要完善干部选拔任用制度。     

加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。