派下去的优秀 选上来的能干——专访省委组织部有关负责人

记者:我省创新推行省级机关干部和基层干部双向交流任职,其意义何在?在干部实行双向选择时,为什么要注重向基层倾斜?省委组织部有关负责人:去年4月27日,我省启动省直机关与县级党政领导班子年轻干部双向交流任职"百人计划",是我省进一步加强优秀年轻干部培养选拔、深入推进干部人事制度改革的又一项新举措。开展这项工作是为了进一步贯彻落实从基层培养执政骨干的方针,形     

达县：竞争性选拔乡镇领导干部34名

今年4月,达县采取竞争形式,选拔乡镇党委书记2名,乡镇长2名和副乡镇长30名。目前,34名经考察合格人员已经完成自主择岗。 此次竞争性选拔方式采取考试与考察相结合的形式,考试总成绩按100分计算,分为笔试和面试,其成绩各占50％。笔试设置大考场,所有考生在一个考室答卷,监考严格,并聘请人大、政协、群团以及普通群众、媒体等代表其9人作为民主监督员,     

拼命实干创造的奇迹——村支书刘群才斗病魔治穷根的故事

板桥口乡距离通江县有55公里,从县城出发沿着山路行驶1个多小时,到了乡镇的集市,继续往深山里行驶10来分钟,才是城子山村.在村口的岔路上,竖着一块巨大的宣传牌—城子山扶贫连片开发干果产业园.＂扶贫＂二字触动人心,在大巴山区,不少村落因恶劣的自然环境,闭塞的信息渠道,村民生活十分艰难,城子山村便是其中之一.     

“三给”助“三力” 党建强阵地

<正>白城市以"增强党的吸引力,扩大党的影响力"为切入点,不断拓宽党员服务渠道,影响和带动优秀青年农民积极向党组织靠拢,为农村储备优秀人才。在党组织的带动下,仅2011年,全市9754名农民向党组织提出入党申请,比上年提高12.9%。发展给扶持,入党有动力。一是突出发展有重点。坚持向大学生"村官"、     

促进职工产业转移破解职工增收瓶颈

去年以来,十师一八三团工会围绕促进职工多元增收任务目标,推动土地合理流转,促进职工产业转移,破解职工增收瓶颈,使一户职工家庭至少有两个以上固定的增收渠道,让职工增收致富有信心、扎根边疆有恒心、维稳戍边有决心。主要做法是:一、以推动土地流转为纽带,破解人多地少瓶颈。去冬今春,团工会把推进土地有偿流转,促进职工从大田种植向设施种植、设施养殖有序转移作为职代会的一号提案,推动形成了     

百舸争流千帆竞发

2012年,二师二十四团紧紧围绕"致富职工群众"的工作目标,提出了"城镇建设美团、结构优化稳团、新型工业强团、项目投资兴团、招商引资活团"的发展思路,通过大力发展特色农业、多元化养殖、农产品加工业和二三产业,拓宽了职工群众增收渠道并取得了明显成效。农业种植突出特色二十四团调整农业结构,大力发展设施农业,目前有日光     

三十团多措并举促进职工多元增收

为确保团场职工实现多元增收、快速增收和持续增收的目标,最近,二师三十团制定了促进职工多元化增收的三年攻坚计划和实施方案,明确了职工多元化增收的重点增收项目,确定了2013年增收的目标,即实现全团2013年职均多元化收入8000元。三十团职工多元增收主要措施是以加快城镇化、新型     

多业并举助职工增收

为进一步拓宽职工增收渠道,建立促进职工多元增收的长效机制,二师三十三团制定了系列促进职工多元增收新措施,即以非承包性收入为基础,形成以畜牧业合作社、农机股份制经营、农业生产节本增效、自营经济     

浅谈军队政治工作人才精确选拔

党的十八大提出,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。军事人才,是军事科学与人才学研究领域的一个分支,军队政治工作人才,又是军事人才学的一个重要组成部分。军队人才的精确选拔是实现军队科学管理和战斗力提升的有效途径,也是未来军队人才选拔的发展趋势。     

年轻干部培养既要“搭梯子”更要“压担子”

习近平总书记在全国组织工作会上指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。”在当前年轻干部选拔受到社会广泛关注的背景下,习近平总书记在这次会议上提出的要求,为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。