如何把监督管理贯穿干部工作的全过程

加强对干部和选拔任用干部工作的监督，是新形势下加强党的自身建设的一个重大课题。组织部是党委管干部的重要职能部门，就要努力发挥自身优势，把干部监督工作与干部考察、选拔、使用有机结合起来，贯穿干部工作的全过程，不断提高干部监督工作的成效。如何做好这项工作，近年来各地进行了一些积极的探索和实践，逐步建立健全了一套干部监督管理的工作机制。 一、前移关口──提高干部队伍素质，严格事前监督 监督是一种以权力制约权力的强制行为，它不仅需要用制度来约束和规范，更需要被监督者有较强的自我监督意识。因此，要始终把提高…     

培植龙头企业推进农业产业化经营

近几年来,我市努力按照农业产业化经营的思路推动农业生产,抓住大宗农产品相对过剩的机遇,跳出农村抓农业,充分发挥南京大市场、大交通、大流通的优势,利用城市的资金、技术、人才和管理,为发展农业产业化经营服务。目前,全市农业产业化经营开始进入了     

在选拔干部中应正确处理好的几种关系

选拔任用干部，是一项极其复杂的系统工程。准确把握人才标准，有时确有一定难度。因此，领导者在选拔干部时，除了更新用人观念外，还应该正确认识和处理好以下几种关系。     

打造新农村建设“红色引擎”——江苏省宿迁市宿豫区设立一卡两基金

今年以来．江苏省宿迁市宿豫区针对农村党员和大学生村官创业“无启动资金、无融资渠道”等难题，设立“一卡两基金”．精心打造了一批“青年”号、“党”字号的“红色引擎”。     

对“实行领导干部考察预告制”的理论探讨

干部考察是干部选拔任用和干部管理监督的基础和前提性工作。要快速而全面、客观、公正、准确地考察领导干部 ,保证干部考察的真实性 ,为选拔使用干部和加强对干部的管理监督提供客观依据 ,有必要实行干部考察预告制。一、实行干部考察预告制的重要意义实行干部考察预告制 ,在理论上和实践上都是可行的 ,也是十分必要的。1.实行干部考察预告制 ,进一步推进了干部工作的民主 ,实现了群众公认原则与重视少数人意见的有机统一。群众公认 ,是选拔使用干部的重要依据。一般来说 ,多数人的意见是能够客观地反映干部的真实情况的。在考察干部工作中…     

干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究

路线确定之后,干部就是决定的因素。如何选拔任用好党政领导干部,用好管好党政领导干部是干部工作的重要课题,对党和国家的长治久安至关重要。本文分析干部选拔任用机制在执行中存在的问题和原因,提出进一步完善干部选拔任用制度的对策措施。     

抽签选“才”有违用人之道

羽人三在2011年7月7日的《法制日报》上刊登评论称：7月4日，德州市组建食品药品稽查支队，要从各县市区抽调工作人员，德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多，达到了48人,竞争比较激烈，德城区卫生局选择了抽签来决定人选。 选拔人才是一件相当严肃和慎重的事情。国家也一再发文强调，一定要严格选拔任用官员干部的各个环节，