用“五字”方针整顿后进村建设

鲁山县运用五字方针对全县30个后进村进行集中整顿,确保4+2工作法顺利推进。一是对症下药调。把增进团结、提高能力作为班子建设的重中之重来抓,结合村两委班子换届,对后进村两委中能力不强、闹不团结、无所作为和工作滞后的班子成员,依据法定程序进行必要的调整。二是拓宽渠道选。以加强后     

海原县——“五个环节”加强党外干部队伍建设

正近年来,海原县坚持把党外干部队伍建设作为干部工作的一项重要内容,从"议、选、育、用、管"五个环节入手,切实抓好党外干部的培养、选拔、使用、管理工作,取得了一定成效。健全机制诚心"议"。县委把党外干部的培养选拔工作列入干部工作的总体规划,制定下发了《海原县党外代表人士队伍建设工作实施方案》,并经常召开组织部长、统战部长碰头会     

永福县：科学竞争 阳光选才

坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则,形成干部选拔任用的长效科学机制,才能使实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。在这方面,永福县采取公推差选、公考差选、公推比选的做法进行积极探索。完善机制,增强选任工作的科学性。竞争性选拔是一项创新性、突破性的改革,也是一项综合性、系统性的改革,必须着眼于完善机制,科学推进。2011年以来,永福县按照＂隐性权力显性化、显性权力规范化、权力运行民主     

“三推两考”提高选人用人公信度

近年来，黄石市委组织部把增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性作为干部人事制度改革的突破口，着力解决干部选拔任用工作中存在的推荐不负责、座谈不坦诚、测评不真实等突出问题，积极探索推行以“会议推荐、实名推荐、谈话推荐．     

坚持惩防结合匡正选人用人风气

匡正选人用人风气是中央对干部选拔任用工作的严格要求.要认真贯彻中央的这一要求,始终把深入整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度,作为提高组织工作满意度和科学化水平的重点工程来抓.坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题,打好攻坚战,形成威慑力,以铁的纪律保证选人用人风清气正.在治本上下功夫,坚持预防在先,狠抓思想...     

关于改革农村基层干部选拔任用方式的探讨

深化农村基层干部选拔任用方式改革，要在发现问题的基础上，从选什么样的人、用什么方式选人、如何保证选任质量等关键环节入手，建立健全科学的选任机制，确保选好配强村级领导班子。     

关于培养村级女干部的思考

随着民主政治建设的日益完善，妇女参政越来越受到社会的关注。为进一步探索新时期妇女参政议政工作，提高农村妇女干部当选比例，最近，乳源县对本县农村女性进村“两委”班子情况进行了调研，对培养选拔村级女干部进行了认真思考并提出几点建议。     

改进竞争性选拔干部工作

深入推进干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部方式,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务.近年来,我们宜君县认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,结合"科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作"和"深化干部人事制度改革调研试点工作",在竞争性选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践,营造了公开公正、竞争有序、广...     

兴宾区“公推差选”选拔群众公认的行家里手

来宾市兴宾区的干部群众普遍认为：＂‘步步亮剑、层层闯关’走上领导岗位的干部,凭的是真本领,靠的是真水平,‘亮’出的是素质,‘闯’出的是质量,是2011年‘公推差选’科级领导干部的最大亮点。＂     

网络消费：十字路口的新兴消费模式

网络消费作为一种依托互联网的消费方式，随着互联网在我同的飞速发展，已成为人们日常生活中的一种重要购物渠道。