卖官为什么能在“正常程序”中进行——解读“李铁成现象”

本文通过对“李铁成现象”的剖析,揭示了卖官行为能在“正常程序”中进行的原因及危害,并有针对性地提出了预防这类腐败行为的对策和措施,给人以深刻的警示。     

干部选拔和考核“不学”一票否决——临沧市创新和完善干部考“学”评价机制概述

近年来,为认真贯彻落实中央、省委关于建设学习型领导班子和干部队伍的意见,临沧市对干部学习考核评价机制进行了积极地探索和大胆地尝试,在全省率先实行了干部选拔和考核“不学”一票否决制,有力地推进了“学习型”领导班子的创建和“学习型”社会的形成。     

敢于突破和创新 选好配强所队领导干部

近年来，天津铁路公安处认真坚持干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备、择优选拔的原则，自觉创新干部工作，积极大胆地选拔培养优秀基层所队干部．加强基层所队领导班子建设，使基层所队领导班子文化结构、年龄结构和能力潜质有了很大改善，为圆满完成各项公安保卫任务提供了坚实的人才保障。     

努力提高干部选拔任用工作质量

《干部任用条例》实施三年多来，各地各部门按照中央的部署和要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍为目标，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关规定，不断加强和改进干部选拔任用和监督工作，     

青年干部的选拔与培养

青年是祖国的未来,青年干部的选拔与培养,是关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的重大问题,具有重要和深远的历史意义与现实意义。所以,必须时时刻刻当作一项重要工作,抓紧抓好。 一、要树立强烈的政治责任感和历史使命感。党的事业需要年轻干部来接班,而干部的年轻化也是世界的潮流,我国加入WTO以后,我们面临着前所未有的全球范围的政治、经济、军事、科技、文化的激烈竞争,这种竞争实际上就是人才的竞争。因此     

落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权

落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权就是增强干部工作的透明度 ,让群众了解、参与、监督干部选拔任用工作 ,这是提高我们选人用人工作水平的重要保证 ,也是进一步深化干部人事制度改革的切入点。     

内蒙古贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》综述

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《暂行条例》）自１９９５年颁布实施以来，全区各级党委（党组）和组织人事部门高度重视，认真学习宣传，严格贯彻执行，建立了一系列规章制度，并加强监督检查，为正确贯彻执行《暂行条例》做了大量工作，进一步提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，使一大批政治素质好、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部进入各级领导班子，为自治区经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。狠抓学习宣传，切实增强了各级领导班子和领导干部贯彻执行《暂行条例》的自觉性几年来，各…     

求实创新建设创业型领导班子

从组织上加强对各级领导班子和各级干部的教育、管理和监督，全面建设创业型领导班子、创业型干部队伍，是当前党建工作的一项重要任务。作为县级党委、政府，完成和落实好这一任务，就必须按照“三个代表”的要求，坚持“一切围绕发展，一切服务发展，一切服从发展，一切为了发展”的原则，坚持思想整顿与必要的组织调整相结合，上级     

甘肃省庆阳市、县、区委统战部长全部由同级党委常委担任

去年11月，西藏自治区党委书记张庆黎主持召开区党委常委会，研究关于全区各地市、县区党委统战部长进入本级党委领导班子事宜。2006年底，西藏自治区党委下发了《关于地（市）、县（市、区）党委统战部部长进入本级党委领导班子的通知》。《通知》要求，各地（市）、县（市、区）党委要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部任职资格条件，