外资进入中国之人力资源管理对策

对目前外商投资企业、外国企业驻中国代表机构与中国劳动者之间所形成的劳动法律关系进行研究，会发现大量存在着劳资利益协调问题以及劳动执法与企业用工观念的严重脱节，不少外资企业对中国劳动法律体系特性不了解，从而导致人力资源管理的问题不断，有时甚至出现危机。下面就是目前在劳动法律体系中存在的一部分问题：企业与员工协商制定保守商业秘密和同业禁止条款往往达不到实际目的，一旦发生争议，企业利益受损的事例居多。原因在于很少有企业能够掌握劳动执法机关的处理原则，以及劳动部门对此的相关规定。对于企业制定的规章制度是…     

推进行风建设 塑造良好形象

近年来，唐山市丰南区物价局坚持以“讲规范、树形象、创一流”为目标，深入开展“树立行业新风、优化发展环境”活动，将行风建设贯穿于物价工作全过程，取得显著成效。2002年行风评议，在全区52家参评单位中以较高分值跻身先进行列，被丰南区委、区政府授予“实绩特别突出单位”和“文明单位”称号，并被唐山市物价局评为“价格工作先进     

从执法大轮训看民警训练改革

教育训练是加强队伍建设的重要一环。落实“从严治警、执法为民”改进和加强公安教育训练工作的课题,日益受到关注。公安教育训练工作必须从工作机制、内容方式、运作模式等方面进行大胆改革。     

执政执法莫忘国情

在这场看似热闹的争论背后．有多少人思索过这样一个问题：作为一个客观的“物”．作为警察执法手段的技术补充，电子眼是否承载了太多应该由主观的“人”和具体的执法者承担的负载？     

手机充电器接口行业标准公布

2006年12月11日，为进一步促进国际间知识产权执法的交流与全作，国家知识产权局与世界科研课题产权组织（WIPO）联合举办了“世界知识产权组织知识产权执法高层圆桌会”。     

加强执法理念建设的几点建议

加强执法理念建设,当前要做好三个方面工作.首先要确立执法理念在检察工作中的基础地位,其次加强执法理念建设要从各级领导干部做起,第三要在社会主义法治理念的总体要求下,使之不断具体化.     

在创新中提高检察执法能力

创新立检思维,提高战略执法能力;创新司法理念,提高整体执法能力;创新工作机制,提高公正执法能力。以上三方面的创新,可以说是从实践的过程,充分体现了检察执法能力的提高。     

从选择性适用理论看核心劳工公约的批准

本文作者对中国有关法律与国际核心劳工公约的差异发表看法,阐述了选择性理论与中国的工会传统、市场经济发展与工会机制的变革,认为中国将批准更多的核心劳工公约。     

公安考评中的发展观和政绩观问题

考评存在的问题过多过细、多头重复的考评加督办,剥夺了基层工作的自主权和主动性目前,所有公安工作,包括后勤、行政、宣传、保密、档案、通信等非执法业务,上级都做了详尽的部署,都要进行督办和考评,都要排定名次,这样做的结果,一方面,使得无论