创新管理模式加强基层组织建设--以长丰县“三选”干部管理为例

农村基层组织是基层各项事业的领导核心，长丰县创新了“三选”干部的管理模式，夯实了基层组织这个基础，在推进农村经济社会科学发展和美好乡村建设中发挥了重要作用。     

毁誉参半蒋洁敏

1955年10月的一天，一名男婴在黄河之滨的山东阳信县呱呱坠地。走过无忧无虑的童年时光。他在自己即将“成人”之际，来到离家不远的胜利油田孤岛采油厂成为一名普通的修井工。他每天的工作极度枯燥劳累：先把1000多米的油杆从地下一根根抽出，接下来是卸油管、换泵，再装油管、下油杆。     

国际主要资本市场上市比选研究

随着中国经济的不断发展，越来越多的中国企业选择到香港、伦敦、纽约、新加坡等海外市场上市．以应对日益激烈的市场竞争。本文通过对海外上市地点选择影响因素的分析，进行了海外上市地的比选研究．为企业如何选择海外上市地点提供了理论依据，具有较强的现实意义。     

老人选房,日照为先

随着我国社会的老龄化,老年人的生活也成为每个家庭的重点,尤其是老年人的居住环境,已经从有房住发展到住得舒适、住得健康了。如今越来越多的北方老人选择到南方或者沿海城市购房,以往人们在购房时,主要考虑房子的价格、结构、质量、地理位置、物业管理条件,而现在对房子周围的环境（如阳光、空气和水）质量也越来越重视。而在众多的环境因素中,光照条件对老年购房者来说可谓一大＂硬件＂,在买房时一定要重点考虑。     

适应生产力布局调整 加强干部人才选培工作

铁路改革发展的推进,生产力布局的调整优化,使一批干部职工面临转岗,被分流转岗的干部职工,最担心的就是被排斥、被边缘化,看不到发展前途。因此,在受生产力布局调整影响较大的单位,干部人才选培工作务必要抓导向、严程序、强监督,建立健全有效机制,营造珍惜人才、重用人才、培养人才的良好氛围。     

阳光路上的“公推差选”任重道远

公推差选是干部选用制度的重要改革,改变了过去地方主要党政负责人由上级直接任命的单一模式,朝着真正意义上的公开、公平和公正迈开了步伐,这是干部选用民主化阳光路上的重要里程碑。但是,要真正破解＂官选官＂,遏制干部选用中的不正之风,还任重道远,面临着许多新的挑战。     

从“选主”到“自主”:被选举权的制度建构

被选举权从一种被选举的资格发展到“主张被选举”的权利,是民主深化的要求和体现,也是人民作为主权者“出场”的重要方式.作为一项基本权利,它是政治权利的典型形态,是手段性和目的性的统一,具有防御权和受益权的双重性质,对于启动民主、聚合民意、促进国家与公民的良性互动、培养政治人才和健全公民人格具有特殊价值.要充分实现被选举权...     

基层动态

正银川市——公推比选处级领导干部银川市首次探索实行公推比选的方式对市审计局局长、市国资委主任等四个正处级领导职位进行竞争选拔。一是突出"五个比较"。公推比选将"比"的过程贯穿于民主推荐、量化比选、驻点调研、演讲答辩、综合考核     

广东“公推比选”外经贸厅长的启示

晒成绩、晒能力、晒家产,让每个考察对象都成了"透明人" 虽然已不是第一次参加公选,但是站在"公推比选"的演讲台上,面对台下140名评委的"大场面",抽中"二号签"的广东省发改委副主任蔡允革还是有点手心冒汗。台上的他并不知道,这些评委是用人单位广东省外经贸厅机关的全体干部和直属单位的班子成员,他们认真地倾听、打分,寻找着心目中最优秀的厅长。3月6日,广东省"公推比选"省外经贸厅厅长进入关键性的"6进3"环节,成功入选的3人将成为组织考察对象。按照比选规则,每人要登台演讲15分钟,闯过三道关:英语自我介绍,谈如何做好外经贸厅长,根据自己的调研报告回答考官的灵活提问。凭借留学英国和曾在外资银行工作的经历,蔡