关于选调生选拔和培养的若干思考——以广东省梅州市为例

选调生是党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及以上的毕业生。选调生直接进入地方基层党政部门工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。广东     

扎根田间地头的选调生——记津南区北闸口镇党委书记田长军

12年前，田长军走出大学校门，以一名选调生的身份成为津南区双港镇政府的一名干部。如今，36岁的他已是津南区北闸口镇党委书记，成为全区八个镇中最年轻的“一把手”。或许属龙的人骨子里都有一股勇往直前、不服输的劲头儿，在基层摸爬滚打的12年里，田长军一直保持着这种生龙活虎的气势，还有一份住劳任怨、坚忍执著的龙马精神。     

扶贫让前行脚步愈发坚定

我是2016年从北京大学毕业的一名选调生,在省委组织部研究室工作,后驻村扶贫。刚到河北省保定市涞源县金家井乡北牛栏村,我们就把全村人口按家族姓氏、辈分关系绘制成了《村民关系图》,并坚持每月动态更新。有了这张图,我们做到了村情、户情"一口清",而且在走访中也拉近了与乡亲们的距离。我们刚进村时,村里都是低矮的土坯房,主干道上也遍布着牛羊驴粪。我下定决心,来都来了,一定要干出个样子来。     

天等县:首次举办初任公务员实地体验式培训

正本刊讯近日,天等县首次组织2013年初任公务员、选调生到艰苦奋斗教育培训基地进结镇孟养村、品力村举行实地体验式培训。据悉,此次实地体验式培训将分为两期进行,每期学员26名。学员将在为期5天培训期间开展清洁乡村、石漠化治理、农村劳动力转移就业、城乡居民社会养老保险、关注留守儿童等工作。     

新形势下促进选调生政策发展的认识和思考

随着我国经济社会发展步入新的阶段,选调生政策的推行也进入了攻坚期和深水区。选调生政策实施能否突破工作方式、改进工作作风,提升服务理念直接关系到基层人民群众的切身利益。全面梳理选调生政策与基层党组织建设互动关系,发掘当前选调生政策推进中存在的问题,概括新形势下选调生政策发展的趋势,着重提出切实发挥选调生作用的四维分析,以期更好地发挥选调生政策在引领基层党建工作中的作用。     

玉田县:小专班精准培训干部

先期调研摸准需求、分级分类举办专业能力培训班、分工协作确保实效,让每名受训干部成为岗位上的行家里手。成立专题调研组,通过召开座谈会、发放调查问卷等形式,听取干部对培训方式、课题设置等方面的意见建议,制定年度培训计划。分类办班精准培训,结合全县重点工作和各单位各系统干部职能特点,分行业分领域举办环保、科技、城建等“小专班”;结合干部职务、年龄等特点,举办乡科级一把手、选调生等“小专班”。     

优化基层选调生培养体系 为党的干部队伍注入新生力量——以重庆市万盛经开区为例

党的十八大以来,习近平总书记多次指出,要重视选调生的选拔和培养工作。选调生是各省市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生,他们将直接进入地方基层党政部门工作,并作为党政领导干部后备人选进行重点培养。     

无悔选调生涯 挥洒激昂人生——成长背后的付出

有一种磨砺，没有经历过就不能感到那种身心洗礼的沧桑；有一种沧桑，没有体验过就不会领悟其间所蕴涵着的壮丽人生；有一种人生，没有拥有过就无法享受那种嵌入心扉的激荡与震撼。成为一名选调生，来到基层这个大熔炉，他们倾听到了自己灵魂最深处的声音：无悔选调生涯，诠释自我价值，挥洒激昂人生。     

少数民族地区选调生成长规律探析

规律是事物之间的内在的必然联系,决定着事物发展的必然趋向,规律是客观存在的。选调生的成长是个体素质能力提升和职务晋升相作用的过程,是个体素质、组织培养和社会环境综合塑造的结果,是一个漫长的渐进过程。选调生政策是以培养人而不是以做事为中心,在少数民族这种独特的政策环境和定位中,他们的成长呈现出独特的规律。     

精彩人生，从基层起步——写在我省选调生工作30年之时——向下扎根 向上成长——我省“选调”工作30年回眸

有一种情怀碧血赤诚，有一种精神催人奋进：有一种付出无怨无悔．有一种人生绚丽如锦!这，正是我省选调生队伍的真实写照．我省选调生工作起始于1982年，到今年已有30年的历程。30年来．我省各级党组织始终高度重视选调生工作，使一大批选调生从基层起步、在基层磨炼、从基层成长。他们的精神令人钦佩、事迹让人感动：他们的成长之路，必将给广大党员干部特别是年轻干部以深刻启示。