贷款诈骗犯罪手段新趋势

犯罪嫌疑人多具有特殊的社会身份,以公司、企业为掩护进行贷款诈骗活动随着国家金融体制政策的不断理顺、调整,各商业银行逐步确立了以经济效益为中心,加强管理的经营思想,将贷款审批权限逐级上收,并建立了相关审查责任制,贷款的发放愈加严格。但由于犯罪分子多具有一定的社会身份,挂有厂长、经理的名头,甚至具有人大代表、政协委员、青年企业家等一系列政治荣誉,他们依靠手中的经济实力,利用自己的影响力,以企业公司需要引进项目寻求发展等     

四次交锋的成与败——湘潭市“2004·01·15”奉小波结伙持枪抢劫杀人案

持枪、抢劫、拒捕、杀人．这足以使湖南省湘潭市“2004·01·15”持枪抢劫杀人案件成为关注的焦点。犯罪嫌疑人奉小波作案后四处逃匿，2004年3月．再次在上海悍然开抢拒捕，引起强烈震动．公安部将其列为B级逃犯在全国通缉。对于此案．公安机关采取果断有力的紧急措施，灵活运用侦查手段，较快锁定了犯罪嫌疑人．各地公安机关给予密切配台．在案发4个月后，终于将奉小波抓捕归案。对奉小波的4次查缉抓捕行动，突出反映了合理运用查缉战术的重要性，留下了许多宝贵的经验和有待反思的地方。     

汉邦高科：走技术创新之路

北京汉邦高科数字技术有限公司作为一家专门从事数字图像视频处理技术、刚络通信技术研发和产品生产的高科技公司，参加了11月4日至6日在北京举办的2004社会公共安全产品博览会。汉邦高科向与会人士展示出优质的产品和良好的企业风范。     

高新防伪技术的发展与应用

防伪技术作为现代市场经济条件下重要的技术监督手段之一，为市场经济健康有序的发展提供了重要技术保障。本文从高新防伪技术的特点、目前发展缓慢的原因、未来发展方向等方面，对高新防伪技术的发展与应用进行了探讨。     

乡科级党政领导干部激励机制研究

激励机制是干部队伍管理的有效手段，在党政机关建立健全激励机制，最根本的目的是正确地引导领导干部的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级党政领导干部是推动基层工作的骨干力量，是加强党的执政能力建设的直接实践者。在新的时代背景下，重新审视乡科级党政领导干部的动机与需求，分析当前乡科级党政领导干部激励机制面临的新情况新问题，着力探寻合理有效的激励方法和手段，逐步构建乡科级党政领导干部科学有效的激励机制，对于激发乡科级党政领导干部队伍的整体活力、进发工作热情、创造工作业绩等具有积极的现实意义。     

几种超早期火灾探测技术的实现

一些特殊的重要单位和场所如计算机中心．电力调度指挥中心．邮电通信枢纽．图文档案信息中心．半导体生产车间．核电站等场所内的各种电气．电子设备．仪器仪表高度集中且处于长期运行状态，电气设备过载．过热．短路的火灾隐患较多，一旦发生火灾将给国家造成重大的经济损失和重大社会影响；而易燃易爆场所一旦发生火灾爆炸事故，将难以及时扑救。鉴于这些场所的重要性和特殊性，普通类型的感温．感烟火灾探测报警系统已不能满足需要，必须采用超早期火灾探测报警技术。文章对近几年来火灾报警产品市场上出现的具有这样技术性能的新技术产品作了介绍。     

中国通信运营企业国际化发展的市场选择

国际市场的进入模式就是企业将产品、技术、人力、管理经验和其它资源转移到其它国家的方式。研究表明市场进入模式可分成出口进入模式(包括间接出口和直接出口)、合同进入模式(包括许可经营、合同制造、管理合同、技术协议、服务合同、非贸易安排)、投资进入模式(包括合资企业、全资子公司的新建和购并)。国际市场的进入模式有三个内在特性:控制、资源承诺、传播风险。     

大学生养成教育浅议

养成教育不仅是培养大学生良好的思维习惯、行为习惯的重要手段,也是促进大学生全面发展的重要途径.高校应从道德品质、良好行为习惯、创新思维等方面强化大学生的养成教育,并注意教育和管理、自我教育与自我管理相结合,积极引导大学生参与校园文化建设和社会实践活动.     

基于微服务的多网络融合通信平台

公安各通信网络之间存在相互独立、通信手段离散、通信业务不互通、通信资源未能充分整合利用等问题,影响警务实战中的信息交换效率、反应速度和协作效率。研究基于微服务架构的多网络融合通信平台,借助移动警务平台综合多种通信手段,采用微服务架构整合多种通信资源形成基础共性通信服务,使用低时延服务总线将通信能力按照统一服务接口方式提供给各类业务系统和警务应用调用,打破各通信网络间的通信壁垒,实现通信业务互通、资源共享,支持跨网络、跨平台、跨系统的通信,打通部、省、市不同层级的通信业务阻隔,为公安机关扁平化指挥提供技术手段,进一步提高公安机关应急指挥、快速反应、高效服务的能力,促进“大整合、高共享、深应用”的公安信息化发展。     

试论国有企业的激励机制

一切社会经济活动都是由人参与的活动,因此,要提高社会经济活动运行的效率,就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题。目前来看,要使参与企业活动的人始终保持旺盛的士气、高扬的热情主要就靠激励。为此,本文就如何调动企业经营者和员工的积极性问题,从激励手段层面作了初步分析。